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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和（）以上非领导职务。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第1题

在《税务系统领导胜任力测试管理办法》施行前参加工作的税务干部，晋升（）领导职务的，可免于参加领导胜任力测试。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第2题

建立定期（）机制，促进税务系统领导胜任力测试工作不断改进、持续完善。

A.评价

B.评定

C.评估

D.监管

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第3题

领导胜任力测试，未参加测试的（）。

A.计0分

B.不计分

C.计60分

D.计80分

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第4题

在领导胜任力测试管理办法施行后，一名普通科员想要晋升副科级领导职务（）。

A.需要通过业务能力升级2档或通过副科级领导胜任力测试

B.需要通过业务能力升级2档和通过副科级领导胜任力测试

C.需要通过业务能力升级3档或通过副科级领导胜任力测试

D.需要通过业务能力升级3档和通过副科级领导胜任力测试

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第5题

领导胜任力测试每年组织（）次。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

专业技术类、行政执法类公务员晋升（）以下非领导职务前，可以不通过相应的领导胜任力测试。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第7题

下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。()

A.胜任力测评

B.胜任力测试

C.胜任力认证

D.胜任力考核

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第8题

对我国的()在领域外犯罪,则不分法定刑的轻重一律适用我国刑法,追究刑事责任。

A.国家工作人员

B.军人

C.外交代表

D.国有企业领导

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第9题

我们一般用“（)”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。

A.数据

B.结构

C.测试

D.冰山

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第10题

根据工作职责和对素质能力的不同要求，税务系统人才队伍包括()。

A.领导人才

B.行政执法人才

C.专业技术人才

D.综合管理人才

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第11题

某人应聘光学设计工程师岗位，应该在面试前完成哪类测评（）

A.GPI测评

B.胜任力测评

C.全面人格测试

D.心理测试

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