题目内容
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[单选题]
异议处理用户因离职、离岗等原因不再承担异议处理职能，由所在部门提出申请，由（）用户停用。
A.用户管理员
B.超级管理员
C.管理员
D.一般管理员
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A.员工承担全部社保费用
B.员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用
C.员工承担个人部分社保费用、公司承担单位部分社保费用
D.公司承担全额
A.离职员工不得私自带走技术成果、内部资料和设备器材等公司财物或知识产权成果，违者视情节轻重予以处罚并承担法律责任和赔偿经济损失
B.在员工离职期间及离职之后，员工与公司发生冲突的，公司有权移交司法机关处理，并追究其相应的法律责任
C.员工于离职后12个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究其法律责任。如交接人或部门主管知情不报故意疏失，须承担连带责任
D.在离职交接期内，若员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任
A.600
B.700
C.900
D.1000
A.因个人原因导致无法停五险一金的费用由个人承担
B.需提前半个月写钉钉离职申请单向部门部长和人事申请
C.离职同事报销发放自离职当日起不超过两个月
D.离职同事工资发放与公司在职员工当月工资发放的时间保持一致
A.第一步，认同 不争辩；第二步，提一个开放性问题；第三步，用证据说话
B.第一步中的认同，不争辩，指的是我们可以认同用户的感受，不一定是认同用户的观点
C.第二步中提一个开放性问题目的是找出用户异议的原因或转移注意力
D.第三部中用证据说话是给用户摆事实，不要直接反驳用户
