题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于分配设计师说法正确的有（）
A.店长可以分配设计师
B.一个客户可以分配2至2个以上设计师同时跟进
C.设计主管可以采纳导购建议分配设计师
D.设计主管不可以在分配设计师时分配自己
答案
AC
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A.店长可以分配设计师
B.一个客户可以分配2至2个以上设计师同时跟进
C.设计主管可以采纳导购建议分配设计师
D.设计主管不可以在分配设计师时分配自己
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A.设计主管的操作端口只有DMS网页
B.下单时发现收款比例未达标，设计主管可以修改收款比例
C.设计主管只有分配设计师权限，没有跟进客户权限
D.设计主管在分配设计师时可以不采纳导购备注意见，直接分配设计师
A.开业当月，大额未报销费用（如：能耗，原材料等等）需要暂估在6615摊销费用科目中
B.店长发生的差旅费，成本中心需选择：***直营店店长
C.开业次月报销开业前期购买的物品，选择6615摊销费用科目
D.开业当月在报销系统中提交报销，由费用会计节点修改为6615摊销费用，无需线下手工做调整凭证
A.新建商机信息时必填项有客户来源
B.商机信息越详细，越有利于后期跟进
C.设计师和设计主管可以新建商机信息
D.同一个电话号码不能在同一门店新建商机
A.无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪
B.有责底薪——新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪
C.自2018年1月1日起，新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元
D.有责底薪——新人90天内七单奖奖金激励
A.MGO被招募人是经纪人时，MGO招募人享受被招募人个人确认业绩的2%的激励点位
B.MGO被招募人上任店长时，MGO招募人享受被招募人店长管理业绩作为激励计算基数。其中无MGO招募人的经纪人业绩总数给予1%的激励，有MGO招募人的经纪人业绩总数给予0.5%的激励
C.经纪人招募本店直属店长，或MGO被招募人上任本店直属店长时，不再享受本人个人业绩部分的MGO激励奖金
D.同一门店的经纪人和店长是同一人的MGO被招募人时， MGO招募人不再享受被招募经纪人的2%激励点位，被招募经纪人的个人业绩只按照店长管理业绩的0.5%计算MGO激励奖金
A.每月3日（含）前，店长可自行修改上月提交错误的日报
B.每月3日后，如错误日报仍未修改造成员工工资错误或休息天数不符合规定的，以每人每日为单位对店长予以扣分处理
C.按时间节点修改错误日报，扣1分行政积分
D.经纪人请假，店长日报提交上班
A.自2019年10月上任的新店长前三个月内可申请
B.申请额度为5000元
C.区域发起通用审批，申请招募基金，此钱先打到区经卡内
D.区域发起付款审批，审批人到区经即可，收款账户为区经银行卡
A.每周二可在内网进行合同申请
B.区经和助理有权领取区域的合同，店长有权领取其名下合同
C.每位店长每次可申请上限为6份买卖合同和10份租赁合同
D.租赁合同遗失每份处罚500元，买卖合同遗失每份处罚1000元(处罚比例：区经20%，店长80%)
