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[单选题]

()需参照目标绩效考核细则。

A.培训管理细则

B.目标计划管理细则

C.绩效工资分配细则

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第1题
参照总部代维考核规范,各省分公司应结合本地实际情况制定统一的代维考核细则,组织开展对代维单位考核管理,定期通报考核情况。针对考核不合格的情况,____。()

A.按规定扣除相关维护费用

B.要求代维单位立即解决

C.要求代维单位限期整改

D.要求代维单位深刻检讨

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第2题
饭店的发展培训主要针对()。A.新员工B.技能等级需晋升的员工C.全体员工D.管理人员或将从事管理工

饭店的发展培训主要针对()。

A.新员工

B.技能等级需晋升的员工

C.全体员工

D.管理人员或将从事管理工作的人员

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第3题
人力资源管理活动是多方面的,包括招聘、培训、绩效考核、激励等。()
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第4题
人力资源规划工作完成后,组织需要开展人力资源的()工作。

A.培训

B.绩效考核

C.保健

D.招募

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第5题
绩效考核前的培训包括两方面的内容,分别是对管理人员的培训和对()的培训。
绩效考核前的培训包括两方面的内容,分别是对管理人员的培训和对()的培训。

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第6题
人力资源与劳动经济管理,包括()、()录用、()与培训、()与劳动报酬等工作。

A.编制定员

B.人员招聘

C.人员分配

D.人员选拔

E.绩效考核

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第7题
从管理上采取风险控制的措施除建立监视、测量和考核奖惩机制外,还包括()。
从管理上采取风险控制的措施除建立监视、测量和考核奖惩机制外,还包括()。

A.制定、落实目标、指标和管理方案

B.制定、完善、执行管理程序和“两书一表”

C.制定、落实风险监控管理措施

D.制定、落实应急预案

E.加强员工的教育培训

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第8题
在人力资源管理各部门中,起着组织发展专家作用的是()

A.绩效考核部门

B.培训与发展部门

C.招募与任用部门

D.薪酬与福利部门

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第9题
根据项目执行的管理需求,项目风险管理组要协调相关部门编制项目专项HSSE管理细则,明确管理流程和管理标准。主要包括但不限于()。

A.项目安全生产责任制

B.项目施工机具设备管理细则

C.项目安全培训管理细则

D.现场文明施工管理细则

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第10题
绩效管理的流程包括()。

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核

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第11题
关于360度评估的目的,以下表述错误的是()。

A.绩效考核的依据

B.培训大数据来源

C.培训管理的抓手

D.帮助住院医师了解自身情况,并非是对教师的能力评估

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