题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪些行为将会被扣除当月绩效工资（）

A.无故旷工或临时请假

B.遇事处理不当，造成恶劣影响

C.绩效考核低于60分

D.没跟完一个学期的课便离职

答案

无故旷工或临时请假遇事处理不当造成恶劣影响没跟完一个学期的课便离职

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第1题

关于员工工单作假的处罚措施有哪些（）

A.当事员工全公司通报批评并扣除当月全部绩效工资

B.分经扣 10%绩效工资

C.运营主管、区域主管扣除 20%绩效工资

D.其他三项全部

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第2题

工单超期未结束的处罚措施（）

A.全公司通报批评，当事人需补缴费用/扣除当月 50%绩效工资

B.分经扣当月 10%绩效工资

C.运营主管扣除 20%绩效工资

D.区域主管扣当月 50%绩效工资

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第3题

工厂级对各部门检查叫停的SIF预防行为不符合人员的处罚是（）

A．扣除部门经理当月ES项绩效工资B．主管按一般警告处分C．班组长按严重警告处分D．当事员工按公司《员工手册》中的相关规定进行处理E．一般警告，并处罚款100元;严重警告，并处罚款200元;最后警告，并处罚款500元;对情节特别严重，达到《员工手册》10.2条解除劳动合同情形的，依法解除劳动合同

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第4题

私自用车的处罚措施（）

A.当事人员全公司通报批评并扣除当月 50%绩效工资

B.分公司经理连带责任扣除当月 20%绩效工资

C.当事员工补缴车辆使用费

D.依法解除劳动合同

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第5题

违反会议培训管理制度，予以当事人扣除当月绩效工资100元/次的有哪些（）

A.参会人员迟到、早退、中途离场

B.会议期间接电话、大声喧哗、交头接耳、吸烟、打瞌睡睡觉的

C.无故缺席

D.未将安全办会议通知传达给员工导致员工缺席的

E.未将会议通知传达给相关人员导致参会人员迟到或缺席的

F.未将会议精神传达给下级导致员工不知情的

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第6题

早上8点50以后仍然在店内食用早餐的一经发现将扣除该人员当月绩效工资（）元/次

A.100

B.150

C.200

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第7题

如在总公司及以上级别检查评比中出现不合格情况，将扣除该业务经理绩效工资（）元（如该店为一店多组，将由各组业务经理分摊），并扣除所在大区经理当月绩效工资（）元，取消该连锁店年终评优的资格

A.500；1000

B.1000；500

C.1000

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第8题

以下哪些行为不能参加绩效评优（）

A.当月书面警告'

B.当月存在记过

C.当月病事假累计超过5天

D.当月有旷工记录

E.以上全是

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第9题

月度出现以下（）情况，当月绩效格次只能是C级及以下

A.当月有旷工行为

B.严重违反公司规章制度，被挂网通报

C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D.触犯《员工奖惩条例》红线事假

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第10题

出现旷工或因遗忘打卡、迟到、代替打卡、恶意请假、早退等视同旷工的行为均按旷工处理，此类行为将被（），并

A.直接劝退或开除；扣除全部绩效

B.直接劝退，扣除工资

C.直接开除；扣除绩效

D.直接劝退或开除；扣除全部工资

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第11题

以下哪一说法是正确的（）

A．不服从工作安排（包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等）或消极怠工的行为（包括但不限于以下行为：经2次（含）以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为）将会严重违反公司制度B．员工未出勤时间扣除2倍工资C．在规定的考勤时间内，缺勤2小时（含）以上，4小时（含）以下的，计旷工半天；缺勤5小时以上的，计旷工1天，如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的，以相关制度为准

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