首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

职业生涯管理仅仅对员工个人有利。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“职业生涯管理仅仅对员工个人有利。()”相关的问题

第1题

培训工作的最终目的是为了企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工素质与企业经营战略的匹配。（)

点击查看答案

第2题

影响员工职业生涯选择的因素包括（)

A.个人因素

B.历史因素

C.社会环境因素

D.组织环境因素

点击查看答案

第3题

员工的职业生涯不再是在一个组织内实现，它更多实现的是一种螺旋上升。（)

点击查看答案

第4题

职业发展是个人逐步实现其职业生涯目标和工作理想，而一次性制定、实施新目标的过程（)

点击查看答案

第5题

以下属于董（理）事、监事和高级管理人员应遵守的职业操守包括:

A.忠实履行受托人责任和经营管理职责，组织制定科学发展战略，科学决策，谨慎用权，防范风险，远离职务犯罪

B.以身作则，自觉遵守中国银监会关于印发《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的通知（银监发〔

C.知人善任，任人唯贤，关心员工职业生涯发展，培育团队意识

D.适度参与公共活动，远离违法及不良行为，不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益

E.细化管理，重点监控，明确本机构关键岗位特殊职业操守并组织关键岗位从业人员遵守

点击查看答案

第6题

职业生涯规划不应该考虑的步骤是（)。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.薪酬待遇

点击查看答案

第7题

专业技术人员个人提高的途径包括？()

A.理清个人知识菜单，确定自己知识提升目标

B.固步自封，掌握自身仅有的知识即可

C.制定个人提升知识的的行为计划

D.主动学习关于时间管理、目标管理、沟通管理方面的知识和方法

点击查看答案

第8题

职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。

A.管理者、员工

B.员工、企业

C.管理者、企业

D.管理者、员工、企业

点击查看答案

第9题

不属于岗位薪酬局限性的选项（)。

A.容易误导员工

B.不利于吸收现场员工的知识和技能优势

C.不利于员工的能力拓展和职业生涯发展

D.可能导致较高的劳动力成本

点击查看答案

第10题

传统职业生涯中，判断个人成功的唯一标准是（)。

A.升职

B.薪酬

C.领导关系

D.绩效

点击查看答案

第11题

个人层面塑造品牌护士职业生涯机会中的环境评估因素不包括（)

A.组织环境

B.技术环境

C.政治环境

D.社会环境

E.经济环境

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）