针对现行行政事业单位预算绩效管理存在的重投入轻管理。重支出轻绩效,财政费金低效无效、闲置沉淀。损失浪费等问题。国务院出台《关于全面实施预算绩效管理的意见》的出台旨在()①严肃预算管理,实现财政资金收支平衡 ②减少财政的支出,避免财政资源浪费 ③优化财政责源配置,处理好效率与公平关系 ④提高财政资金供给质量,实现聚力增效
A.①②
B.③④
C.①④
D.②③
B、③④
A.①②
B.③④
C.①④
D.②③
B、③④
A.企业应该采用权责发生制原则
B.我国行政事业单位预算会计采用权责发生制原则
C.我国行政事业单位财务会计采用收付实现制原则
D.我国行政事业单位预算会计采用收付实现制原则
A.绩效目标的制定存在问题
B.绩效指标的设定存在问题
C.绩效考核中存在的问题
D.绩效管理重评估,轻过程
E.绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据
1.绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于()。
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
2.通过意见交流,在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作()。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
3.该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划,此过程称为()。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效管理
4.如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有()。
A.六西格玛管理
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡
D.目标管理法
A.税务部门征收非税收入,因税务部门误收、缴费人误缴以及汇算清缴需要退库的,可直接办理退库
B.县级以上人民政府可以按照法定权限和程序批准缓收、减收、免收属于本级收入的行政事业性收费。
C.执收单位不得隐匿、转移、截留、坐支、挪用和私分政府非税收入,但可以开设政府非税收入过渡性账户。
D.划转税务部门征收的非税收入项目,其征收范围、对象和标准,以及收入分成和使用政策仍按照现行规定执行。
A.公司总预算
B.分单位预算
C.专业预算
D.基层经营单元预算