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[多选题]

不享有内部推荐奖励的情况有哪些()

A.上级推荐下属的(含隔级下属)

B.HRBP团队推荐所属中心或部门岗位的

C.新房客发经理推荐法务岗

D.具有招聘职责的人员

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上级推荐下属的(含隔级下属)H具有招聘职责的人员

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第1题
以下享有内部推荐奖励的情况是()

A.某部门负责人推荐原下属入职该部门

B.人资HRBP 推荐运管中心OPBP人选入职

C.沪西招聘专员推荐沪中经纪人入职

D.沪西招聘专员推荐沪西经纪人入职

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第2题
下列哪些内部员工推荐人才奖励办法不适用()

A.人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工

B.推荐人为被推荐人的上司管理者(包含非直接上司)

C.各子公司总经理、各中心总监级(含副总监级)及以上高层管理员

D.由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人

E.被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程(简历筛选、面试、待通知)

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第3题
以下职位或情形不享受或不全额享受伯乐奖()

A.中层及以上级别的岗位不享受奖励

B.各级管理人员为自己所管理的团队推荐人才,不享受奖励

C.同岗位推荐同岗位

D.各级人力资源部负责人及招聘岗成员不享受奖励,人力资源部其他岗位人员按奖金标准的50%给予奖励

E.没有按照规定在简历及入职资料上写明内部推荐

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第4题
李贺是一家企业销售部经理,他有一名下属已经从事了五年的销售工作,业绩很好。该下属曾多次流露出希望从事一些管理工作的意愿,但是李贺经过仔细考虑,觉得该下属并不适合从事管理工作。怡逢公司内部竞聘中层管理人员,参加竞聘的员工是由上级推荐产生,该下属希望李贺能向上级帮忙推荐他,李贺应该如何处理()?

A.将自己的想法反馈给下属,如果他执意要做,则推荐他去试试

B.推荐,他个人有较强从事管理工作的意愿,应该给他机会去试一试

C.推荐,但是下属竞聘成功的可能性不大,失败后他就会安心从事销售工作了

D.不做推荐,会帮助该下属分析他的优势和弱点,找到适合他的职业发展方向

E.不值推荐,但是为了培界他,在以后的工作中特意安排具有管理职责的工作内容给予他钢炼机会

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第5题
店铺合伙人有哪些权益()

A.直推5个礼包(不按账号):除个人推荐礼包100个积分外,其下所属秀迷推荐一个398礼包,店铺合伙人额外享受45个积分

B.直推20人(按账号),直推奖励升级为120个积分,所属秀迷推荐398礼包可享受45积分

C.拥有店铺批发价进货,赚取平销积分

D.进入明星专区,购买商品享受专属优惠5折起

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第6题
团队提成收益根据具体情况分两个类型:折差收益和推荐收益。(1)当上级代理等级高于下级时,则上级的提成收入判定为__类型;(2)当上级代理等级和下级相同、或低于下级等级时,则上级的提成收入类型为__,上级和下级的关系为推荐人和被推荐人关系。推荐人享有被推荐人充值现金__的推荐收益()

A.折差收益;推荐收益;3%

B.折差收益;推荐收益;5%

C.推荐收益;折差收益;5%

D.推荐收益;折差收益;3%

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第7题
以下哪一条不属于“领地十不准”()

A.不准利用职务便利侵吞、窃取、骗取、挪用或以其他非法手段占有公司财物

B.不准向合作单位和个人推荐分包方,及指定供应商

C.不准胁迫下属请客送礼、向下级借贷,以及下属向上级行贿

D.不准参加宴请、聚会

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第8题
13不根据个人好恶提拔及推荐下属()

A.做到

B.需改进

C.未涉及

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第9题
晋升提报有哪些途径()

A.上级推荐

B.员工自荐

C.内部竞聘

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第10题
获取内部列表用户资源的方法有()。

A.其他网站或邮件列表的推荐

B.网站的推广

C.朋友.同行的推荐

D.提供奖励措施

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