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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

影响员工转正的因素包括()

A.是否违反公司规章制度

B.个人工作计划完成情况

C.考勤情况

D.跨部门工作配合情况

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第1题
薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括()。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第2题
员工是否具备转正资格,最精确的说法是()

A.部门负责人需要在转正座谈会前就确定员工是否具备转正资格

B.部门负责人只能在转正座谈会结束后确定员工是否具备转正资格

C.部门负责人可以在员工入职第一、二、三个月期间的某一时间节点确定其是否具备转正资格

D.部门负责人可以随时与人力资源部沟通确定员工是否具备转正资格

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第3题
派遣员工转正从事原工作的是否需要重新参加公司入职培训()
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第4题
下列各项中,注册会计师应当要求被审计单位管理层提供书面声明的有()。

A.管理层是否认为在作出会计估计时使用的重大假设是合理的

B.管理层是否已向注册会计师披露了从现任和前任员工、分析师、监管机构等方面获知的、影响财务报表的舞弊指控或舞弊嫌疑的所有信息

C.管理层是否已向注册会计师披露了所有已知的、在编制财务报表时应当考虑其影响的违反或涉嫌违反法律法规的行为

D.管理层是否认为未更正错报单独或汇总起来对财务报表整体的影响不重大

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第5题
员工转正-《TF转正通知单》一般员工入职试用期需1-3个月不等,满1个月时请提前跟进本校区园长确定是否转正。依此类推一直跟进……()
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第6题
员工试用期满人事专员应先联系员工所在科室(部门)负责人,确认是否同意转正,确认后,联系员工本人领取员工转正审批表()
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第7题
地县试用期员工当月出勤25天,鞋品业绩完成2万,是否可以转正()
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第8题
由于受诸多因素的影响,员工的清扫速度常常会有例外,主要有是否是专职的卫生班清扫员,是否跨楼层
清扫客房,()及其他因素等。

A.员工分工不明确

B.管理指挥不当

C.客人的素质

D.岗位职责不清

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第9题
影响员工职业生涯选择的因素包括()

A.个人因素

B.历史因素

C.社会环境因素

D.组织环境因素

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第10题
下列不会影响清洁房间卫生速度的因素是()。A.客人的素质B.是否跨楼层清扫客房C.客房清洁服务器具

下列不会影响清洁房间卫生速度的因素是()。

A.客人的素质

B.是否跨楼层清扫客房

C.客房清洁服务器具配备

D.员工分工不明确

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第11题
关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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