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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

服务中心奖励性绩效分配方案中分配结构是（）

A.工作能力指标：占30%, 工作态度、质量、培训教育指标：占70%

B.工作能力指标：占40%, 工作态度、质量、培训教育指标：占60%

C.工作能力指标：占50%, 工作态度、质量、培训教育指标：占50%

D.工作能力指标：占10%, 工作态度、质量、培训教育指标：占90%

答案

B、工作能力指标：占40%, 工作态度、质量、培训教育指标：占60%

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第1题

绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。（)

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第2题

奖励性绩效工资分配的主要原则是什么？（)

A.以公共服务目标为基本绩效目标的原则

B.以人员绩效考核为奖励性绩效工资分配

C.分配向一线岗位、工作骨干和实绩突出者倾斜

D.分配办法广泛征求职工意见，民主公开的原则

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第3题

团队成员收入根据（)分配，额外奖励性收入与团队绩效有关，一般与个人绩效无关。

A.团队规则

B.预先制订的标准

C.团队成果

D.团队各个成员的贡献

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第4题

本次绩效工资改革科主任/护士长在分配方案制定过程中是否起到主导作用（）

A.是

B.只提了建议

C.没有参与

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第5题

营销实施中的行动方案不包括()。

A.人员配备

B.资源分配

C.目标分解

D.组织结构

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第6题

医院绩效分配方案有哪些？（）

A.绩效分配原则：坚持多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平的原则

B.经济核算与绩效分配方案制定和完善的出发点和立足点

C.科室绩效由工作量绩效、可控成本结余绩效等部分组成

D.在医院实行第一次分配的前提下，科室应进行二次分配

E.以上都正确

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第7题

绩效二次分配方案体现（）

A．多劳多酬

B．优绩优酬原则

C．制定奖励、处罚的办法

D．按各层级系数进行绩效分配

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第8题

今年职代会通过的事项主要有哪些（）

A.2018年、2019年财务收支预算

B.绩效工资考核分配方案

C.运动医学康复科建科

D.2019年度工作计划安排

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第9题

绩效管理中要根据员工能力来分配指标。（)

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第10题

某公司采用剩余股利政策分配股利，正在制订2021年度的股利分配具体方案。在计算股利分配额时，不需要考虑的因素是（）。

A.公司的目标资本结构

B.2021年末的货币资金

C.2021年实现的净利润

D.2022年需要的投资资本

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第11题

据上海市高新技术成果转化服务中心某年统计，全市1300家认定转化项目企业中，科技人员持股总值逾5亿元，人均近50万元。科技人员的技术人股所得的收入属于（）

A.按劳分配

B.按生产要素分配

C.按资本要素分配

D.按经营成果分配

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