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[多选题]

王平的班组新进了2名新员工,当月不良率上升5%,领导找王平谈话,王平说:这不关我的事,次品全是2名新员工出的。领导说:那你应该培训他们。王平小声回答:我哪里有时间,我要处理那些次品,要不然怎么办。下列关于该事件的解读,正确的是()。

A.新员工出了次品,应该由他们自己承担责任,和他们的班长无关

B.王平说:这不关我的事,次品全是2名新员工出的。说明王平还没有理解班组长的岗位职责

C.王平亲自处理次品是工作职责错误,本末倒置

D.王平对产品不良率的过程管理不够

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BCD

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更多“王平的班组新进了2名新员工,当月不良率上升5%,领导找王平谈…”相关的问题
第1题
根据SMART原则,以下绩效指标制定的不合理的有()

A.增强客户意识

B.当月销售回款率达90%

C.保质保量的完成原创软文编写

D.当月新员工培训覆盖率100%

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第2题
新员工上岗前的三级安全教育通常是指()。A.进厂、进企业、进班组B.进钢筋班组、进混凝土班组、进木工

新员工上岗前的三级安全教育通常是指()。

A.进厂、进企业、进班组

B.进钢筋班组、进混凝土班组、进木工班组

C.进厂、进企业、进项目部

D.进厂、进车间、进班组

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第3题
公司对新员工上岗前必须进行公司级、车间级、班组级三级安全教育且三级教育一般不少于24学时,其中公司级不少于四学时,车间级不少于八学时,班组级不少于十二学时()
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第4题
选矿厂某生产班组6月处理原矿6.95万吨(已扣除水分),该班组该月精矿平均产率为68.91%、消耗H2SO4共计442.55M3:则该生产班组当月精矿消耗H2SO4为()公斤/吨。

A.16.00

B.16.95

C.17.00

D.17.95

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第5题
新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实,由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价,对于不胜任的及时批复改善意见,对于阶段内胜任且符合工作要求的,在评价内注明()

A.已阅

B.同意

C.同意进入下一阶段试用期培养

D.无

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第6题
班组内的培训学习,有各种类型,以上岗的时间为标准可分为()。

A.一般的岗位培训和特殊工种岗位培训

B.新员工的培训教育和一般员工的培训教育

C.安全技能培训和日常工作业务技能培训

D.上岗前的培训和上岗后的培训

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第7题
根据公司的规章制度,以下说法错误的是()

A.新员工入职七天后才能入住宿舍

B.休假以0.5天为单位,不足0.5天以0.5天计,超过0.5天不足1天的以1天计算,以此类推

C.当月新入职员工在岗第三天后就可以安排休息

D.在职员工的本休未休,可做工资发放

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第8题
案情:赵某2000年因非法持有毒品罪被判 3年有期徒刑。2003年4月赵某刑满释放。之后,赵某染上毒瘾。因
一直没有正当工作,赵某总是处于吃了上顿断下顿的状况。2008年7月,赵某听说毒贩钱某新进了一批海洛因,便起了“黑吃黑”的念头。当晚,赵某携带其购买的仿真枪一支,潜入钱某的住处。入夜后,钱某回家。一进门,赵某即用仿真枪抵住钱某脑袋,对钱某进行殴打,之后对钱某说:“听说你新吃进了一批白粉,见者有份,也给我分点。”钱某一听赶忙说:“有事好商量。如果大哥喜欢那东西,小弟我悉数奉上,孝敬大哥就是。”后钱某打开保险柜,从里面拿出一包“白粉”(约有250克)交给赵某。见“白粉”顺利到手,赵某便离去。经鉴定,钱某构成轻伤。回到住处后,赵某打开抢来的“白粉”一尝,大呼上当,原来钱某早就担心有一天被同道抢劫,一直用一包头痛药冒充海洛因备用,他交给赵某的只不过是一包头痛粉而已。赵某眼见发财梦将破,心有不甘,遂又生一计。他连夜将其手下马仔王某(15周岁)叫来,对王某说:“你不是一直想发大财吗?现在机会来了。这玩意是白色黄金,值大钱了,你帮我出去卖,卖到钱分你三成。”王某一听大喜,满口答应。二人遂将“海洛因”分成若干小包。接下来的几天,王某天天出去推销。到案发时,已卖出“海洛因”近20克。公安机关另查明,钱某曾让王某帮其出售真的海洛因50多克。

问题:

赵某抢劫钱某假毒品的行为是否构成犯罪?

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第9题
E类坐席满足()条件可升至D类坐席。①当月无监管投诉及新契约投诉案件; ②当月监听保单首检平均分≥85 分; ③当月发生的高投诉风险保单≤1 件

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

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第10题
《公约》中,传统、顾问营销渠道考核的三项指标是()

A.当月进度率,当月个人年度新保业务第13个月保费继续率,当月个人年度新保业务第25个月保费继续率

B.当月进度率,宽末二次达成率,宽末三次达成率

C.当月进度率,第13个月继续率,第25个月继续率

D.当月进度率,宽末二次综合达成率,宽末三次综合达成率

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