题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是（）。

A.怠工

B.罢工

C.辞职

D.抵制

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第1题

责任冲突是公共管理伦理困境的最典型的表现形式。在公共管理实践中，公共责任冲突最常见的三种形式不包括（)。

A.角色冲突

B.责任冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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第2题

碘缺乏病最明显的表现形式是（）

A.甲状腺肿大

B.心率不齐

C.头晕

D.以上都对

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第3题

集体谈判的目的（）。

A.培育民主

B.在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制允许工人通过组织工会增强力量，进行协商交涉

C.建立和提供有效解决冲突和争议的机制，确保经济的稳定和有效运行

D.维护平等的雇佣关系

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第4题

如何正确理解冲突与竞争的区别？并试简述归因理论对组织员工的行为产生哪些影响？

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第5题

泰勒的科学管理理论的主要观点包括（)

A.效率至上

B.挑选一流员工

C.劳资双方共同协作

D.实行奖励性报酬制度

E.将计划职能和执行职能分开

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第6题

分销渠道冲突的表现形式（）。

A.直接冲突

B.横向冲突

C.简介冲突

D.纵向冲突

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第7题

家庭暴力属于家庭冲突的表现形式（)

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第8题

高电压快充方案最明显的劣势是（）

A.充电时玩手机无法达到快充速度

B.充电时发烫严重，容易造成卡顿

C.对线材要求高，否则无法快充

D.会对电池产生无法逆转的伤害

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第9题

某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是()。

A.工会主席

B.法院代表

C.政府代表

D.车间主任

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第10题

劳动关系表现为()关系的总和，这些关系相互交织在一起，形成复杂的劳动关系，构成劳动关系的表现形式。

A.合作

B.冲突

C.力量

D.权力

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第11题

冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加，以及辞职率不断增长等。（）

此题为判断题(对，错)。

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