根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（)A．外层物质文化B．中层制度文化C．内层

根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的()

A．外层物质文化

B．中层制度文化

C．内层精神文化

D．表层行为文化

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（)…”相关的问题

第1题

国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”，其认为企业文化是由理念文化层、制度文化层和（)三层次所构成。

A.科技文化层

B.客户文化层

C.物质文化层

D.家庭文化层

点击查看答案

第2题

项目员工培训从培训的()来分类，分为企业文化认知、管理知识与技能、专业知识与技能等培训。

A.层次

B.方式

C.对象

D.内容

点击查看答案

第3题

国际企业文化在哲学层次上具有指导意义，在管理层次上是国际企业行为的逻辑起点。（)

点击查看答案

第4题

企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容（)？

A.确立广大员工认同的企业价值观网络

B.确立广大员工认同的企业目标网络

C.确立广大员工认同的人际关系网络

D.企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证

点击查看答案

第5题

企业合规管理的意义描述正确的是（）

A．合规管理是企业稳健经营运行的内在要求，也是防范违规风险的基本前提，是每一个公司都必须要管理的一部分，也是保障自身利益的有力武器，内控制度的完善离不开合规化的管理及操作，这样方能让企业内控制度效用最大化B．合规管理是规范员工行为的有效手段，通过建构科学的企业合规文化以及合规体系，有利于让员工养成合规化的习惯，避免违规风险。同时在在制度层次向广大员工普及合规管理的相关条例，有利于让员工自觉自律的避免违规化操作C．合规管理可以防止决策失误，领导者的权限较大，再小的决策都有可能引发公司的多米诺骨牌效应，合规化管理通过约束高层领导人员的相关行为能够最大限度的减少决策失误而带来的经营风险D．合规管理对于员工没有任何影响，也不承担法律风险，员工没有必要做合规学习

点击查看答案

第6题

合规管理体系“四根柱子”说把合规管理体系解构成（）。

A.企业文化

B.组织架构

C.制度体系

D.运行机制

E.保障机制

点击查看答案

第7题

企业文化包含三个层次的内容：观念层的设计、制度/行为层的设计和().。

企业文化包含三个层次的内容：观念层的设计、制度/行为层的设计和（).。