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更多“财务部应做好员工薪资保密工作，可以向人力资源主管提供薪资数据…”相关的问题
第2题
应急救援预案应明确对本单位人员开展的应急培训计划、方式和要求如果预案涉及到杜区和居民，要（）工作。
A.做好宣传教育和告知等
B.做好预案的保密工作，不能让周边群众了解
C.向相关部门汇报做好相关人员的搬迁
第4题
对内部员工的罚款，应（）。
A.应由有权罚款部门向违规员工薪资所在行提供罚款通知，统一由人事部门按照处罚决定通过扣发员工工资的方式执行。
B.应由有权罚款部门向违规员工薪资所在行提供罚款通知，统一由人事部门按照处罚决定向被处罚员工扣收，并纳入营业外收入科目核算。
第6题
以下关于薪资呈批的权限审批过程描述正确的是（）
A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
第9题
钞票核查基本规定，对的有（）。
A.金库核查必要坚持双人核查（执行主任对本级金库核查除外），查库时，金库管库人员必要在场网点尾箱核查可以单人进行核查，核查时，经管该尾箱柜员必要在场
B.钞票核查要做到核查手续完备，核查记录清晰
C.钞票核查必要由核查小构成员人员亲自动手核查，不得监而不查
D.钞票核查必要采用不定期突击核查，并做好事前保密工作，不得向被查部门。经管人员及无关人员提前透露核查时间与内容
第10题
员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项（）
A．离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核，并由 所在部门负责人监交，财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B．人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C．财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D．拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接，原则 上离职手续未办理完结的，不允许离岗E．员工在办理离职工作交接期间，其直接领导应全权负责；若该员 工依正常手续办理完毕离职后，仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜，其直接领导将承担相应责任并协助追讨
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第11题
两位高才为何出走？一家高科技公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪資的竟争对手公司里任职。其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和資历基础上的薪责制度不符合，因此拒绝给予加薪对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷。有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的絶对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意。也有人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部冂对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？问题：
问题一、你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？
问题二、你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？
