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[单选题]
（)是比较受训者与未受训者的工作绩效，通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。
A.工作标准对照评价法
B.同类员工比较评价法
C.测试比较评价法
D.工作绩效考评法
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A.工作标准对照评价法
B.同类员工比较评价法
C.测试比较评价法
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培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输特殊知识和训练其掌握()，着眼点是工作需要。
A.所有技艺
B.操作原理
C.专门技艺
D.基本原理
A.温放知新
B.适合
C.动力
D.重点
A.讲授法
B.演示法
C.示教作业
D.示范作业
训练准备的目的在于使受训者在上课前做好()和思想上的准备。
A.理论知识
B.身体素质
C.训练器材
D.物质、身体
A.对项目经理的要求比较广泛，但并不意味着非全才不可
B.项目经理一般由公司高层领导任命，工作绩效也由高层考核
C.项目经理的产生主要来自公司内部，也可从外部专家中选聘
D.对项目经理的选择，有较扎实的基础知识是第一位的
E.项目经理必须是技术权威
