关于入职快收费正确的是()
A.人选入职,赠5天保证期-不得低于人选年薪的13%,可自定义,若根据年薪比例计算所得服务费不足2万元的,均按2万元收取
B.人选延保,30天保证期-不得低于人选年薪的18%,可自定义,若根据年薪比例计算所得服务费不足3万元的,均按3万元收取
C.入职快预付款3000猎币
C、入职快预付款3000猎币
A.人选入职,赠5天保证期-不得低于人选年薪的13%,可自定义,若根据年薪比例计算所得服务费不足2万元的,均按2万元收取
B.人选延保,30天保证期-不得低于人选年薪的18%,可自定义,若根据年薪比例计算所得服务费不足3万元的,均按3万元收取
C.入职快预付款3000猎币
C、入职快预付款3000猎币
A.引荐奖是被增员人前3个月累计FYC>=1600C且顺利转正,奖励增员人500元
B.伯乐奖是新人入职一年内,被增员人月度达到800C,获取10%被增员人FYC
C.引荐奖是被增员人前3个月累计FYC>=2400C且顺利转正,奖励增员人500元
D.伯乐奖是新人入职一年内,被增员人月度达到800C,获取8%被增员人FYC
A.MGO体系自2020年2月1日起试行
B.每名MGO被招募人只能拥有唯一1名MGO招募人
C.MGO招募人在入职时确定,允许MGO被招募人在职期间自由选择或变更MGO招募人
D.MGO奖金不得返给被招募人,属严重违规行为,如有违反招募人和被招募人按照虚假MGO进行处罚
A.入职满1-10年,可休5天入职满20年以上,给予15天
B.入职满10-20年,给予10天
C.入职满20年以上,给予15天
D.员工签定劳动合同后就可申请年假
A.固定工资6K以下的薪资异动申请(调幅≤5%的)助理/专员级由部门经理提出申请,中心总监审核,人资经理复核,人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请(调幅≥5%的)工程师/组长级由由部门经理提出申请,中心总监审核,人资经理复核,总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
A.需主管填写(工作站考试报名表)并发邮件报名
B.9/13入职可10月或者11月参加考试
C.检查表主管无需✔即可
D.9/3好入职的10月必须参加工作站考试
A.入职当天,到公司总部签订劳动合同以及其他相关协议、确认书、承诺书等
B.新员工入职引导培训,包括着装要求、打卡要求等
C.新员工培训参加即可,考核结果不会应用于工作
D.参加集团统一组织的新员工培训并通过培训考核
A.原则上,须备齐入职资料方可办理入职手续
B.入职当天未能提交所要求的入职资料的,应于10天内必须提交完毕
C.特殊情况时也可不提交部分入职材料
D.审核资料原件,收复印件,本人在复印件背面签名确认:由本人提供,与原件一致