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[单选题]

商管总部高管试用期一般为(),员工入职一周前,人力行政部 与其主管领导沟通制定《试用期工作计划》,员工入职后 2 周内,须与主管领导沟通并签订《试用期工作计划》,签字确认后一 式三份,被考核人、主管领导及人力行政部各存档一份

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

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D、6个月

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第1题
入职培训制度及人际关系层面最佳实施者是()。

A.外包培训师

B.总经理等公司高管

C.部门主管及资深员工

D.人力资源部工作人员

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第2题
康饮饮品群内离职新进员工入职合同签订时间为三年,不再次约定试用期。()
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第3题
作为部门负责人,你认为以下哪项工作不适合交给下属去完成?()

A.员工的日常出勤情况统计

B.配合人力资源部为新员工进行入职培训

C.参与经营管控研讨会

D.行业与竞品调研

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第4题
转正前,人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈,并在试用期结束前5 个工作日,在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、()、()等资料一并报人力行政部/综合部

A.素质评估表

B.新员工入职岗前引导清单

C.面谈记录表

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第5题
某员工试用期3个月,他的转正评估在哪个时间节点时必须开展()

A.试用期结束前三天

B.试用期结束前一周

C.入职一个月时

D.入职满二个月时

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第6题
外包方人员进出凭工牌进出、针对新入职员工信息登记,通过收集()等手段,加强对其管控约束,每月更新备案表

A.指纹

B.照片

C.身份证复印件

D.体检报告

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第7题
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定,考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况,并以此来决定是否长期聘用的过程是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第8题
试用期员工在试用期间有下列情况者,可随时终止试用()

A.提供不实经历或虚假入职资料者

B.发现行为不良或严重违反公司规章制度,给公司造成损失者

C.服务或工作成绩欠佳,且工作态度不佳,经指导仍不能提高者

D.多次违反考勤制度者

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第9题
属于轮机部门实施的培训项目为()。①新入职机工培训②见习三管轮提职三管轮培训③见习大管轮换证培训④公司安全管理系统要求的月度培训⑤紧急逃生呼吸装置的使用培训。

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①③④⑤

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第10题
强化销售人员培训效果管控。保险公司应制定严格的销售人员的(),建立健全入职和在职培训效果的考核机制,完善培训档案管理。不得为入职培训考核评估不合格人员办理执业登记

A.培训考核

B.培训考评

C.奖惩制度

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第11题
开业工程遗留问题整改验收上报流程最后的审批人是()

A.设计研发中心总经理

B.商管总部分管副总经理

C.分管副总裁

D.项目管理中心总经理

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