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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人才资源竞争力可根据不同的划分标准，包括（)

A.根据专业分类

B.按照工作性质分类

C.按照社会称谓分类

D.按照身份级别分类

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第1题

人才资源竞争力的构成要素，包括（)和（)。

A.人才资源数量

B.技术

C.人才资源素质状况

D.资源

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第2题

一个区域的人才资源竞争力，是区域内整体人才竞争力组成中（)要素。

A.最重要

B.最次要

C.最主要

D.最基础

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第3题

人才资源数量，是指一个国家或地区所拥有的人才资源的数量多少。这一指标是衡量人才竞争力的最基本要素，也是在当今全球化竞争中获得核心竞争力的关键。（)

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第4题

按不同的标准，面试可分为不同的类型，但不包括：（)

A.按面试内容设计的侧重点划分

B.按结构化程度划分

C.按目的划分

D.按应试者要求划分

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第5题

会展项目中的赞助可根据不同的标准分类，按照赞助的方式分为（)。

A.现金赞助和实物赞助

B.独家赞助和联合赞助

C.单项赞助和多项赞助

D.服务赞助和冠名赞助

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第6题

人才资源配给的基本原理包括：()。

A.人才资源配给的机会成本原理

B. 人才资源配置的边际效用原理

C. 人才资源最佳配置原理

D. 人才资源配置的乘数原理

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第7题

实体法与程序法划分的标准主要是（）A.法律创制方式和表达形式的不同B.法律规定内容的不同C.法律

实体法与程序法划分的标准主要是（）

A.法律创制方式和表达形式的不同

B.法律规定内容的不同

C.法律适用范围的不同

D.法律效力等级的不同

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第8题

关于公共组织的类型，由于划分的标准和侧重点不同，其划分和表述都是不相同的;若按公共组织是否拥有行政权力以及其大小来划分，则可分为：（)。

A.政府组织

B.非营利组织

C.准政府组织

D.志愿者组织

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第9题

施工企业可根据预算定额，对施工中的劳动、材料、机械的消耗情况进行具体的分析，以便找出低工效、高消耗的薄弱环节及其原因。为实现（）提供对比数据，促进企业提高竞争力。

A.降本增效

B.提高质量

C.资金计划

D.安全生产

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第10题

按照不同的划分标准，备份类型划分为（)

A.在线备份与离线备份

B.物理备份与逻辑备份

C.完全备份与增量备份

D.本地备份与异地备份

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第11题

人员分析技术的不同类型划分包括（)。

A.总结性分析

B.实践性分析

C.诊断性分析

D.操作性分析

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