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[单选题]

色谱理论最早是由以下哪为学者提出的()

A.范德华

B.茨维特

C.范德米特

D.马丁

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B、茨维特

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第1题
最早提出举证责任倒置理论的是()

A.意大利学者

B.法国学者

C.奥地利学者

D.德国学者

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第2题
最早提出契合理论的学者是()。

A.LEWIN

B.戴维

C.韦伯

D.特安娜

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第3题
最早提出环境支配权理论的是()

A.欧洲人权法院

B.美国的萨克斯教授

C.日本的律师和学者

D.世界环境与发展委员会

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第4题
色谱分析方法最早的发现是()。

A.1903年,俄国植物学家Tsweet应用吸附原理分离植物色素

B.1931年,Kuhn分离出叶黄素

C.1941年,Martin提出色谱塔板理论年龄

D.以上都不对

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第5题
达尔文学说认为进化只能是适应性,自然选择几乎是万能的,换句话说,进化是有利变异在自然选择作用中固定积累的结果。但是,20世纪60年代以来,分子生物学研究表明,蛋白质和核酸水平的突变绝大多数是中性的,即对生物的生存既无利亦无害,自然选择对其不起作用。这种中性突变在种群中日积月累,积少成多,成为巨大的变异,并构成种属的差异,甚至门纲的差异,于是新种形成,这就是中性突变学说。它最早由日本学者木村在1968年提出,后被人称为非达尔文进化。其实中性突变学说并不是反对自然选择,只是否定自然选择万能论。与这段文字文意相符的是:

A.进化不是有利变异在自然选择作用中固定积累的结果,而是中性突变的结果

B.蛋白质和核酸水平的突变构成了新种

C.中性突变学说反对进化理论和达尔文学说

D.中性突变学说和达尔文进化学说都是进化理论

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第6题
下列论述正确的有()

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家,人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案,即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧,它是以“经济人”假设为基础的,以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

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第7题
20世纪30年代,英国学者李约瑟研究科技发展史,曾经对一个现象迷惑不解——中国人对“场”和“远程作用力”的认识要比西方早1500年,但真正以这些概念为基础的现代电磁学量子力学却最早产生于西方而不是中国,这是为什么?以下哪项文化特质可能解释李约瑟提出的难题()。

A.高语境/低语境

B.情绪表达/情绪抑制

C.松文化/紧文化

D.整体性思维/分析性思维

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第8题
2019年诺贝尔经济学奖颁给了“在减轻全球贫困方面的实验性做法”有突出贡献的三代学者,他们提出,反贫困理论和举措需要与人们基本的生活实践相结合。以下哪种方法是上述思想最直接的体现()

A.主要依靠转移支付等财政政策调节解决贫困问题

B.通过建立复杂的经济学原理发展模型减轻贫困

C.主要依靠物资捐赠解决贫困问题

D.通过短视频直播带货为基层扶贫

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第9题
我国学者提出的生命“二维四重性”理论,包含以下哪些维度()

A.血缘性亲缘生命

B.人际性社会生命

C.超越性精神生命

D.实体性生命

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第10题
西蒙是最早对社会生活中的组织现象进行系统研究的学者之一,因此,有人把西蒙称作组织理论之父
。 ()

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第11题
最早提出公平理论的学者是()。
最早提出公平理论的学者是()。

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