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[单选题]

求职者关于晋升的提问()

A.人是公司最宝贵的资源,我们公司一直重视人才的培养与晋升

B.我们鼓励人才迅速的成长发展,也为这些同仁提供更透明公正的晋升平台

C.我们的晋升路线为置业顾问——储备店经理——门店经理——合伙人

D.晋升机会会有的,这个你不用担心,来了就知道了

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D、晋升机会会有的,这个你不用担心,来了就知道了

解析:“人”是公司最宝贵的资源我们公司一直重视人才的培养与晋升我们鼓励人才迅速的成长发展也为这些同仁提供更透明公正的晋升平台我们的晋升路线为置业顾问——储备店经理——门店经理——合伙人

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第1题
当面试者因某一问题回答不上来无法继续面试时正确的做法是()

A.直接结束面试,公司需要的是全面性的人才

B.引导求职者继续回答该问题

C.跳过目前的问题,从其它方面接着提问求职者

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第2题
寿险公司在培养具有职业精神的人才队伍方面,最重要的是()。

A.雇用具有职业精神潜质的求职者

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第3题
在对候选人提问过程中,对候选人某项目完成情况比较感兴趣时,可进行追问,但应避免抓住求职者不擅长的知识点进行追问()
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第4题
为考察求职者的基本技能达到何种水平,实践能力如何,面试官经常会选择()。

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第5题
如何在面试前有效的获取应聘者有价值的信息()

A.岗位说明书和求职者的个人简历

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第6题
以下的提问中,能够获得求职者自我评价的是哪些?

A.你的优势对你在企业的业绩有何影响?

B.你最大的长处和弱点是什么?

C.你主要的优缺点是什么?

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第7题
关于面试以下哪个说法是正确的?()

A.多个面试官的时候,你的目光应该始终在主面试官身上

B.无领导小组讨论时,尽量少说话,枪打出头鸟

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D.无领导小组讨论时,要“从善如流”,遵从众人意见不特立独行

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第8题
继续率指标是公司最重要的考核指标之一,更是对代理人前一年新契约保单品质的考核,继续率达成的高低直接影响代理人的()

A.晋升

B.奖金

C.考核

D.方案入围

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第9题
关于答辩流程,下列排序正确的是:()a:答辩资格审查。b:答辩人退场,等待答辩结果。c:答辩人陈述阶段。d:告知答辩人答辩结果。e:答辩老师提问阶段。

A.acebd

B.abcde

C.cebad

D.cebda

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第10题
关于经纪人晋升店经理的标准,说法正确的是()

A.2级别(含)以上

B.人员保证2+1(晋升之前必须招聘2人)

C.对公司的企业文化认可,有正确的价值观

D.近半年无客户重大投诉,未触犯公司的重大违规

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第11题
以下关于INB进电核身规则正确的有()

A.核身安全问题共5题,答对2个即算核身通过

B.核身安全问题无先后顺序

C.PA无论何种情况均不可告知进电人关于安全问题的回答是否正确

D.在核实进电人身份时,一个安全问题只可提问一次,不可重复提问

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