如果结果不匹配，请 
更多“派遣员工转正从事原工作的是否需要重新参加公司入职培训（）”相关的问题
第1题
班组员工甲在家长休，一年后回公司继续从事原工作，甲重新上岗后，负责对其进行安全教育培训工作的单位或者部门是（）
A.企业安全管理部门
B.企业人事资源部门
C.甲所在车间
D.甲所在班组
第2题
某工人为特种作业人员，因岗位调整转岗到仓库工作，在此期间未进展相关的特种作业，3个月后，公司将改工人调整回原岗位继续从事特种作业，该工人特种作业操作证尚在有效期内，根据《特种作业人员平安技术培训考核管理规定》该工人（）。
A.应当重新进展实际操作，经确认合格后上岗作业
B.应当进展特种作业理论知识考试，经确认合格后上岗作业
C.无需进展理论知识和实际操作考试，可以直接上岗作业
D.应当重新参加特种作业，获得特种作业操作证后上岗作业
第3题
以下哪些情况员工取消季度绩效资格（）
A.一个季度缺勤一个月以上
B.个人季度绩效等级为D或E
C.被公司辞退人员
D.处于试用期未转正人员
E.未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期，但未参加绩效考核离职的人员
F.经查实在绩效考核中弄虚作假
第4题
下列关于离职管理的描述，说法正确的是（）
A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人，应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工，当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
第5题
2008年8月，长建劳务派遣有限责任公司与珠江房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将赵某派遣到珠江公司工作。依据有关法律规定，长建公司和珠江公司对赵某的下列做法中，不符合法律规定的有：
A.长建公司与赵某签订到期可续签的一年期劳动合同
B.长建公司从赵某每月工资中提取 5%作为员工集体福利费
C.珠江公司要求赵某缴纳 5000元岗位责任保证金
D.珠江公司告知赵某无权参加本公司工会
第6题
依据《电力生产安全工作规定》（华电国际生〔2013〕914号)，公司系统实行安全技能培训认证制度，新上
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，公司系统实行安全技能培训认证制度，新上岗、在岗员工(含一年及以上合同期限的承包商工作人员、劳务派遣用工)必须经过安全技能培训、认证考试合格、取得相应安全资格后，方可在岗从事安全生产工作。()
第9题
复审不合格、证书有效期逾期未申请复审的电梯作业持证人员，需要继续从事电梯作业活动的，应当()。
A.重新申请取证;
B.重新提交复审申请;
C.回原发证机关提交复审申请;
D.向发证机关提出延期申请
第11题
威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）
A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
点击查看答案
