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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

女员工应在怀孕（）内完成生育报备

A.三个月内

B.五个月内

C.八个月内

D.生孩子之前

答案

三个月内

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第1题

不得违规以女员工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因（）

A.降低女员工的工资

B.辞退女员工

C.单方面解除劳动或者聘用合同

D.限制女员工晋职、晋级、评聘专业技术职务

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第2题

计划外生育、计划外怀孕拒不采取补救措施或提供虚假婚育信息的，公司将对违反制度员工进行（）处罚

A.减发奖金

B.降薪级

C.降资格

D.解除劳动合同

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第3题

女员工怀孕未满（）个月流产的，享受（）天产假；怀孕满（）个月及以上流产的，享受（）天产假

A.3;15;4,40

B.4,15;4,42

C.3,15;5,50

D.4,20;4,40

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第4题

以下对孕产妇的规定正确的是（）

A.怀孕七个月不可安排其上夜班

B.可享受98天产假

C.婴儿一周岁前，女员工可享受每天1小时的哺乳时间

D.因员工怀孕期间工作量减少，可适当降低怀孕女职工的工资

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第5题

已缴纳生育保险的女员工，其产假期间工资以生育津贴形式进行发放（）

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第6题

女员工难产增加产假30天。多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天（）

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第7题

其他岗位的怀孕女员工如身体情况确实不能继续工作的，可根据县级以上医院出具的诊断证明申请孕期假。（）

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第8题

女员工生育，符合国家政策的，可按标准享受产假，产假的基本假期是多少天（）

A.60天

B.80天

C.90天

D.98天

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第9题

尚未配发行服的新员工和实习生须穿着款式、颜色与行服相近的职业装，保持整体着装的协调一致;女员工怀孕后期，可以不着工装上岗（)

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第10题

（）女员工可按当地政府规定享受产假及产假待遇

A.只有符合生育政策的

B.所有符合生育政策并已获得医院出具的出生证明的

C.符合生育政策并获得出院证明的

D.有孩子出生证明的

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第11题

各公司应在每月（）日之前完成上月（支付时间口径）的报备工作。

A.10

B.15

C.20

D.25

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