题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
假设某上海500强公司因以为高管员工工作表现不佳而想要立即解雇他,该高管月薪为5万元/月,工龄1
年。解聘时公司需要支付多少解聘成本,请你设计解聘方案,并说明哪项方案更能为公司节约成本?(上海社平工资:7132元)
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问题:假如您是劳动仲裁机构,您该如何处理此争议呢?
A.调减24.4万元
B.调减144.4万元
C.调减160万元
D.调减154万元
年轻多挣些钱实惠。工作以后,高某自己每月从工资中拿出1000元,向保险公司投了一份养老保险。几个月后,双方因劳动合同问题进行了劳动争议仲裁,高某同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题,他认为,这是侵犯他合法权益的行为,并要求公司为他缴纳社保。但公司认为,不为他缴纳养老保险,是事先跟他讲好的,双方就此早已达成了协议。
问:在缴纳养老保险费问题上,高某的诉求是否合法?
A.属于自愿失业,不具备领取失业保险金的条件
B.非因本人意愿而中断就业,具备领取失业保险金的条件
C.已工作满一年,可以领取失业保险金
D.虽属于自愿失业,但仍可领取失业保险金
A.为高管人员租房并支付租金
B.支付员工带薪休假期间的工资
C.为中层干部团购商品房垫付款项
D.向被辞退员工支付补偿
A.195万元
B.216.67万元
C.225万元
D.250万元
根据上述资料,回答下列问题:
A.1620
B.1800
C.3060
D.3400
A.3600
B.3240
C.6800
D.6120