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[判断题]

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()

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第1题
()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第2题
以下属于招聘策略的是:()。

A.战略性视角策略

B.拓展性视角策略

C.规范化视角策略

D.真实性视角策略

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第3题
电子商务的发展需要企业网路具有()

A.可拓展性

B.安全性

C.稳定性

D.共享性

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第4题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第5题
企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
以下关于猎头公司和猎头顾问的表述,正确的有()。

A.专业的猎头顾问是指具有良好的人事管理经验,能够为企业人力资源开发提供指导性建议的猎头公司工作人员

B.猎头顾问应该具备高超的沟通能力和技巧,以准确地了解客户真正的需要

C.专业的猎头顾问还要具备较丰富的心理学、人际关系学知识

D.对企业而言,寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘

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第7题
健身有氧运动大体分为耐力性运动、拓展性运动和力量性运动。()
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第8题
教师收集与组织学习资源时,应该注意以下问题()

A.收集学习资源的目的要明确,且与学习目标相吻合。

B.学习资源的内容应丰富多样,有利于扩大学生的知识面,促进学生的拓展性学习。

C.按照知识结构组织大量的学习资源,便于学生浏览。

D.资源中所包含知识不能超出学生现有知识范围。

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第9题
人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。()
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第10题
确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第11题
公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划,为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。()
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