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[判断题]

分行实施轮岗或强制休假建立交接清册后,在主管工作日志中可不做登记()

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第1题
营运人员工作调动,包含轮岗、强制休假或因故离职,必须办理交接手续()
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第2题
《上海浦东发展银行关键岗位强制休假和轮岗管理规定》(浦银发(2009))582号)中规定在同一岗位连续任职,支行(含二级分行)行长满()年、分管运营的支行副行长(含助理)满()年,必须进行轮岗。

A.6,3

B.3,3

C.3,6

D.6,6

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第3题

根据《商业银行内部控制指引》,关于员工岗位的内部控制措施的说法,不正确的是()。

A.商业银行应当根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要,建立相应的授权体系,明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限,并实施动态调整

B.商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位,实施相应的分离措施,形成相互制约的岗位安排

C.商业银行应当明确重要岗位,并制定重要岗位的内部控制要求,对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度,不相容岗位人员之间不得同时轮岗

D.商业银行应当根据经营管理需要,合理确定部门、岗位的职责及权限,形成规范的部门、岗位职责说明,明确相应的报告路线

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第4题
商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和()制度。

A.带薪休假

B.强制休假

C.岗位交流

D.轮岗

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第5题
对于支行会计经理()的交接,可由支行行长或支行分管运营工作的行领导监交,分行运营管理部定期进行事后检查

A.轮岗

B.离岗

C.临时性离岗

D.离职

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第6题
营业主管的轮岗按照浙江省邮政代理金融关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则相关要求执行()
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第7题
格主每年工作职责包括()

A.签订《案防责任书》

B.按规定对格员进行家访

C.执行重要岗位人员轮岗、强制休假

D.是否有案件风险(信息)线索

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第8题
分行人力资源部依据强制休假计划及运营管理部意见,提前()个工作日正式下达《中信银行员工强制休假通知书》

A.2-5

B.3-5

C.1-3

D.2-3

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第9题
会计工作交接完毕后,交接双方和监交人要在移交清册上签名或盖章,移交清册填制一式两份,交接双方各执一份。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
柜员请休假期间,经分行管理部门及支行主管同意,可以将用户号交接给他人使用。()
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第11题
关于强制休假的规定,正确的有:()。

A.可以年休假方式代替

B.不得提前通知

C.当天通知、即时交接、随即休假

D.上午通知、即时交接、下午休假

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