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第2题
考评结果运用通常一般包括哪些层次：（）。
A.作为对接警调度员实施奖惩激励的重要依据，可以为评先树优、评功授奖、晋升任用等提供参考
B.找准每一名接警调度员存在的问题和不足，并进行有针对性地帮扶指导
C.客观全面地反映接警调度团队的综合素质和水平，为优化接警调度员的选拔、培养、训练、考核机制提供辅助决策支撑
D.总结出普遍适用的规律性经验，用于指导下一次类似的警情处置
第6题
突发事件应对最能考验一名组织管理者的综合素质和能力，发生重大灾害事故警情后，对于组织应对流程描述正确的内容包括（）。
A.根据灾害事故性质和灾情发展态势，综合分析研判力量出动情况，提前调派专业处置队、战勤保障车辆、大型工程机械等特种力量和装备增援现场，督促接警调度组根据灾情发展态势和现场力量需求，视情对参战力量作出调整部署。
B.召集所有接警调度员立即就位，启动相应灾害类型应急预案，将全体人员分为接警调度组、信息处理组、辅助指挥组、现场通讯组和备勤力量。
C.及时向参战力量通报现场情况，督促信息处理组推送相关处置对策和安全要点，提示参战力量预先做好作战行动部署和安全防护措施。
D.做好与前方现场通讯组的沟通联络，及时将上级部门和各级领导的作战指令传达至各参战力量。
第9题
发生重大灾害事故警情后的组织应对流程包括（）。
A.立即召集所有接警调度员立即就位，启动相应灾害类型应急预案，将全体人员分为接警调度组、信息处理组、辅助指挥组、现场通讯组和备勤力量。
B.及时向参战力量通报现场情况，督促信息处理组推送相关处置对策和安全要点，提示参战力量预先做好作战行动部署和安全防护措施。
C.接警问话简明扼要，尽可能缩短接警时长。
D.做好与前方现场通讯组的沟通联络，及时将上级部门和各级领导的作战指令传达至各参战力量。
