题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

蘑菇车联人才招聘的理念是（）

A.招聘的第一责任人是业务Leader

B.招比现在团队平均水平更高的人

C.人才是第一生产力，蘑菇车联的未来需要靠人才来实现

D.候选人过去的成功，预示着他未来的成功

答案

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第1题

在招聘人才的过程中，以下不属于遵循的人才理念是（）

A.以德为本

B.能者居上

C.不拘一格

D.人尽其才

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第2题

招聘面试官的选才理念不包括以下哪个选项（)

A.合适的才是最好的

B.识人之长

C.有经历者必有经验

D.第一时间抓住关键人才

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第3题

针对效果异议，我们可以从以下几点来展开，打消客户的疑虑（）

A.列数据：招聘职位数据；求职简历数据

B.智联线上触达求职者的形式最多，最全面

C.减员背景下求职者人数增长，可以少花钱招到更优质的人才

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第4题

招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。（)

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第5题

（）是组织人才选聘、招聘实施的依据。

A.招聘工作

B.工作分析

C.招聘计划

D.绩效考核

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第6题

（）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络,在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式

A.网络招聘

B.人才中介机构招聘

C.猎头

D.校园招聘

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第7题

中兴公司在通讯行业中可算作是“开拓者”。众所周知，通讯公司最大的特点是高速发展。高速发展的公

司面临的首要问题就是人力资源的扩张，人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中，中兴公司会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，公司人力资源中心主任解释说：“我们不否定非重点高校学生的素质，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴选聘到一流的人才。”中兴的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有较为明确的要求。此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴的面试非常严格，分为技术能力和素质考核两个方面进行考察，被面试者须通过6~7关，每关都实行一票否决制，而且中兴的面试官都是通过专业培训的。中兴的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也-定要是符合公司文化原则的人才。

中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：

1.依序面试的程序有哪些？

2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？

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第8题

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会

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第9题

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是下列哪一项。（)