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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

营销日常考评细则中，主管想获得参会最高分，参会率需达到（）

A.80%以上

B.85%以上

C.90%以上

D.95%以上

答案

C、90%以上

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更多“营销日常考评细则中，主管想获得参会最高分，参会率需达到（）”相关的问题

第1题

新人日常考评项目细则中，个人月度参会率考评最高可拿（）分

A.50

B.60

C.80

D.100

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第2题

主管日常考评细则中，组经理本人当月未实现保障型举绩。总控得分为省控得分为（）

A.-5,0

B.5,0

C.0，-5

D.0,0

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第3题

在主管的日常考评细则中，组经理系列，主管本人在10号之前实现增员1人，并在本月达成有效增员，其得分有多少（）

A.30分

B.40分

C.50分

D.60分

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第4题

主管日常考评细则中，组经理每月8号前本人实现保障型举绩，总控得分为省控得分为（）

A.10分，5分

B.5分，10分

C.5分，5分

D.15分，5分

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第5题

主管日常考评细则中，组经理在4月5号本人实现保障型举绩，15号达成星级人力。总控得分为省控得分为（）

A.20分，5分

B.20分，10分

C.10分，5分

D.10分，10分

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第6题

新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标，聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师（）

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第7题

主管出现任何以下情况者，日常考评得分为（）

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为

D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

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第8题

营销组经理日常考评路径是首周举绩，参会率（）%及以上，当月有效新增（）人，直辖团队月度长险举绩率（）%且长险举绩人力达（）人，月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

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第9题

新人日常考评中，考评的项目有哪些（）

A.参会率

B.长险举绩

C.短险

D.增员

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第10题

直辖组津贴的获得涉及（）

A.团队FYC

B.主管职级

C.直辖组综合持续率

D.日常考评得分

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第11题

在新人日常考评中，总控指标包括（）和

A.月度参会率考评，短险考评

B.月度参会率考评，举绩考评

C.月度参会率考评，举绩、新增考评

D.举绩、新增、达星考评，短险考评

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