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[单选题]

()是指专业技术人员通过研究自身情绪和他人情绪,培养驾驭情绪的能力,并由此产生良好的管理效果。

A.目标管理

B.形象管理

C.情绪管理

D.时间管理

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第1题
情绪管理指通过研究个体和群体对自我的情绪和他人情绪的认识,培养驾驭情绪的能力,并由此产生良好的管理效果。()
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第2题
如何做好情绪管理()

A.研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制

B.培植个体和群体的情绪智商

C.培养驾驭情绪的能力

D.确保个体和群体保持良好的情绪状态

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第3题
()是指专业技术人员利用管理学的方法,通过计划、组织、领导、控制等手段,把学习程序化,流程化,规范化,创建更新最佳方案,从而达到高效学习目的的管理。

A.行为管理

B.学习管理

C.情绪管理

D.时间管理

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第4题
()是指专业技术人员通过主动变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果联系的一种研究力。

A.调查研究力

B.观察研究力

C.实验研究力

D.实证研究力

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第5题
专业技术定量研究是指专业技术人员在专业技术岗位上,通过搜集用数量表示的资料或信息,并对数
据进行量化处理、检验和分析,从而获得有意义的结论的研究。()

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第6题
()是指专业技术人员通过对实践活动中的具体情况进行归纳与分析,使之系统化、理论化,上升为经验的一种研究力。

A.跨学科研究力

B.定性分析研究力

C.探索性研究力

D.经验总结研究力

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第7题
情商定义三要素()

A.识别自身和他人情绪

B.分辨和归类不同感觉

C.理解他人的感受

D.管理和调节情绪

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第8题
()是指专业技术人员通过对研究对象的规模、速度、范围、程度等数量关系的分析研究,认识和揭示事物间的相互关系、变化规律和发展趋势,借以达到对事物的正确解释和预测的一种研究力。

A.跨学科研究力

B.定性分析研究力

C.实验研究力

D.数量研究力

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第9题
(),是指专业技术人员决定一个人情绪反应速度与强度的特质。

A.气质特质

B.性格特质

C.能力特质

D.素质特质

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第10题
下列有关创新思维的解释哪句是错误的?()

A.创新思维具有强烈的自我超越性

B.创新思维对研究力发展的作用几乎没有

C.创新思维具有强烈的调节作用

D.专业技术人员创新思维充分展露自身的软性,是思维发展史上划时代的事情

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