企业组织中人员改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和________。

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第1题

关于全球化进程中，组织人力资源战略说法错误的是（)。

A.全球化进程中，组织需要把人力资源转变为组织的战略伙伴

B.全球化进程中，组织需要建立自我管理式团队，提升组织应变能力

C.全球化进程中，组织人力资源将表现为单一化

D.全球化进程中，组织将强调全球经营管理人才及领导力开发

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第2题

企业在经营和管理过程中经常会出现一些冲突事件。传统冲突观点认为，冲突时有害的，会给组织造成不

利影响；冲突的人际关系观点认为，冲突时任何组织无法避免的自然现象，不一定会给组织带来不利的影响，而且有可能成为有利于组织工作的积极动力。新近产生的冲突的互动作用观点则强调管理者要鼓励有益的冲突，认为融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝，一定水平的有益冲突会使组织保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断革新。你如何看待组织中出现的冲突？请提出几种缓解冲突的方法。（25分）

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第3题

符合WHO标准的重症肺炎的表现为（)

A.中心性紫绀

B.严重呼吸窘迫

C.拒食或脱水征

D.鼻翼扇动或呻吟

E.意识障碍

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第4题

在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和()。

在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和（)。