题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
劳动争议呈现总量和人数均增长,从2019年的数据看,涉及到劳动者的工资、社保、经济补偿金、赔偿金等切身利益的问题占到()。
A.0.6
B.0.7
C.0.5
D.0.8
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.0.6
B.0.7
C.0.5
D.0.8
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.以劳务派遣方式用工,用工单位应与劳动者订立的劳动合同
D.用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿金或赔偿金
A.出劳动行政部门责令改正
B.订立无固定期限劳动合同,小再支付经济补偿金
C.按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金
D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
A.应予受理
B.应按照普通民事纠纷处理
C.应不予受理
D.应驳回起诉
B.经济补偿金的基本计算公式就是:工作年限X劳动者的月工资
C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数,就是说包括计时工资或者计件工资,以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入
D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意,对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工,计算月平均工资时,就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议
B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议
D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准21个月金额的争议
A.克扣劳动者工资的
B.无故拖欠劳动者工资的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.拒不支付劳动者延长工作时间工资的