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[主观题]

自我管理能力是在允许专业技术人员对既定工作目标采取不同实现方式的能力。（)

自我管理能力是在允许专业技术人员对既定工作目标采取不同实现方式的能力。()

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第1题

自我管理能力，是指专业技术人员依靠主观能动性按照专业技术岗位目标，有意识、有目的地对自己的

思想、行为进行转化控制的能力。()

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第2题

()是指专业技术人员依靠主观能动性按照专业技术岗位目标，有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。

A.自我纠正能力

B.自我认识能力

C.自我管理能力

D.自我区辨能力

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第3题

“吾日三省吾身”体现了专业技术人员在提升自我的过程中，提高的()能力。

A.自我人际管理能力

B.自我思想管理能力

C.自我形象管理能力

D.自我反省管理能力

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第4题

专业技术人员自我管理能力是一种高层次的参与式管理能力。（)

专业技术人员自我管理能力是一种高层次的参与式管理能力。()

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第5题

专业技术人员()，是指专业技术人员运用并发展人际交往魅力与人际生命力形成和谐有效的健康人际关系的管理能力。

A.心智管理能力

B.形象管理能力

C.心理管理能力

D.自我人际管理能力

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第6题

以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径？

A.提高薪资，让自己拥有巨大的财富

B.提高自我角色认知能力

C.提高自我激励管理能力和自我心智管理能力

D.自我时间管理、自我情绪管理能力

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第7题

专业技术人员自我管理能力的表现形式，一般有2种：①去做应该做而不愿做或不想做的事情。②不做、不

能做、不应该做，而自己想做的事情。()

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第8题

工作人员负责遵守既定的程序包括指导书中指示在紧急情况下做什么，他们仅允许做其能力范围内的工作和授权的任务，应汇报任何不遵从安全系统的工作要求。（)

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第9题

《国家电网有限公司职称评定管理办法》，本办法所称的职称评定，是指按照既定标准和规定程序对专业技术人员的思想品德和()进行评价的活动。

A.职业道德

B.学术造诣

C.技术水平

D.专业能力

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第10题

自我积累，是专业技术人员在自我岗位工作实践中，通过对工作岗位的自我认识、对比、评价，不断对工

作情况进行反思，及时调整工作，寻求最佳工作方案的过程。()

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