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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

专业技术人员自我管理能力的表现形式，一般有2种：①去做应该做而不愿做或不想做的事情。②不做、不

能做、不应该做，而自己想做的事情。()

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第1题

专业技术人员自我管理能力是一种高层次的参与式管理能力。（)

专业技术人员自我管理能力是一种高层次的参与式管理能力。()

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第2题

“吾日三省吾身”体现了专业技术人员在提升自我的过程中，提高的()能力。

A.自我人际管理能力

B.自我思想管理能力

C.自我形象管理能力

D.自我反省管理能力

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第3题

自我管理能力是在允许专业技术人员对既定工作目标采取不同实现方式的能力。（)

自我管理能力是在允许专业技术人员对既定工作目标采取不同实现方式的能力。()

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第4题

专业技术人员()，是指专业技术人员运用并发展人际交往魅力与人际生命力形成和谐有效的健康人际关系的管理能力。

A.心智管理能力

B.形象管理能力

C.心理管理能力

D.自我人际管理能力

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第5题

以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径？

A.提高薪资，让自己拥有巨大的财富

B.提高自我角色认知能力

C.提高自我激励管理能力和自我心智管理能力

D.自我时间管理、自我情绪管理能力

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第6题

自我管理能力，是指专业技术人员依靠主观能动性按照专业技术岗位目标，有意识、有目的地对自己的

思想、行为进行转化控制的能力。()

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第7题

()是指专业技术人员依靠主观能动性按照专业技术岗位目标，有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。

A.自我纠正能力

B.自我认识能力

C.自我管理能力

D.自我区辨能力

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第8题

专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任

能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()

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第9题

胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色

、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()

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第10题

智力正常主要指()

A.能够正确地认识自我、他人和客观世界，具有正常的知觉、记忆与情感

B.具有完善的个性和人格，一般情况下能保持情绪的稳定和愉快

C.行为符合一般社会规范，具有良好的道德感

D.具有良好的自我情绪、情感、行为、日常生活、工作和压力的管理能力，与周围环境能和谐相处，扮演正常的社会角色

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