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第5题
关于“企业并非可以自由调整雇佣量”的理由，如下说法错误的是（）。
A.解雇员工会使企业暂时空岗，导致生产率下降
B.解雇员工可能被视为对员工不公平，影响企业未来招募能力
C.可能会损害留用员工的生产率
D.必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本
第7题
挂牌上锁的作用（）
A.防止由于员工误操作而导致危险物质或能量被非正常开启或切断
B.隔离系统或某一设备，保证工作人员免于安全或健康方面的危险
C.强化能量和物料隔离管理
D.防止设备设施被盗
第8题
使用公司配备工作手机号码,必须保持工作时间内通信畅通.由于自身原因（退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信不畅,影响工作联络而造成严重后果的,按照公司《【通】19036关于全体员工保持电话畅通的通知》规定处理（）
第9题
内部控制存在固有的局限性，无论如何设计和执行，只能对财务报告可靠性提供合理保证。内部控制存在的固有局限性主要包括（)
A.在决策时认为判断可能出现错误
B.可能由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于控制之上而被规避
C.被审计单位拥有的员工的多少
D.被审单位内部人员素质
第10题
甲乙两人签订一份钢材买卖合同，并约定由甲先将价款汇给乙，乙在收到价款后发货。后由于乙经济状况严重恶化，故甲提出要乙同时履行或提供担保，乙则坚持依约行事。结果，甲中止履行其义务。甲的这一权利被称为（）。
A.同时履行抗辩权
B.先履行抗辩权
C.不安履行抗辩权
D.先诉抗辩权
