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[主观题]

简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。(1)绩效考核是企业聘用人员的依据。

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第1题
人力资源管理的内容包括哪些()?

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

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第2题
在人力资源开发过程中,要注意给员工不断地注入新信息,激活、改造与促进原有的人力资源属于()。

A.需求导向原理

B.利益对称原理

C.竞争开发原理

D.信息催化原理

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第3题
绩效考核与招聘之间的关系是()。

A.绩效考核是招聘过程中的一个环节

B.绩效考核有助于验证招聘的质量,改进招聘方法和渠道

C.绩效考核是招聘的前提

D.招聘和绩效考核都是人力资源规划的基础

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第4题
现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想()的。

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

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第5题
行为科学理论在旅游景区管理中最适合应用的领域是:()。

A.旅游景区服务质量管理

B.旅游景区人力资源开发与管理

C.旅游景区财务管理

D.旅游景区战略管理

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第6题
人员培训与开发战略在企业的生存和发展过程中起着举足轻重的作用,因此对它的制定必须谨慎、周全、切合实际,按照科学的步骤来进行。其中,人力资源战略的第一步是(),

A.战略评价

B.战略分析

C.战略制定

D.战略实施

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第7题
简述绩效管理与绩效考核的关系。
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第8题
整个人力资源开发与管理科学化的基础是()。

A.人力资源规划

B.员工职业管理

C.定编定员

D.工作分析

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第9题
()把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。

A.组织发展

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.职业管理

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第10题
人力资源在被开发的过程中,有思维与情感,同时能有目的、有意识地利用其他资源进行生产,推动社会和经济的发展,这表明人力资源具有()。

A.再生性

B.能动性

C.高增值性

D.社会性

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第11题
人力资源开发与管理工作的起点与目标是()。

A.人力培训

B.人力管理

C.人力召集

D.人力规划

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