题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列选项中，有关特殊情况下的护际关系描述错误的是（）。
A.成功的交接班是护理人员之间团结协作的表现
B.每位护理人员应关注危重症患者的病情
C.护理人员应敢于主动承认错误
D.护理人员绝对不会把过错揽到自己身上
E.护理人员敢于主动承担责任
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.成功的交接班是护理人员之间团结协作的表现
B.每位护理人员应关注危重症患者的病情
C.护理人员应敢于主动承认错误
D.护理人员绝对不会把过错揽到自己身上
E.护理人员敢于主动承担责任
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列选项中，有关特殊情况下的护际关系描述错误的是（）。”相关的问题
A.护士希望护士长业务技术过硬
B.护士希望护士长能指导下属
C.护士长希望护士贯彻自己的工作意图
D.护士与护士之间随时随地可以进行业务、技术等的比拼
E.护士与实习护士之间既是师徒关系，又是同事关系
A.创造良好的护患关系气氛及环境
B.尊重患者的权利及人格
C.与患者建立充分的信任关系
D.良好的人际沟通技巧
E.冷处理护换冲突
A.研究工具可以只有信度而无效度
B.效度低的研究工具其信度也必然低
C.信度低的研究工具效度可能较高
D.信度高的研究工具效度可能也较高
E.以上都不对
A.1.8TD+6AT黄金动力组合，加速快，静音好，开起来更平顺
B.1.8TD荣获中国心十佳发动机，硬核实力，综合油耗仅7.9L/百公里，符合国六排放标准
C.嘉际采用三体融合车身设计，风阻低（0.319），流线好，开起来真的是相当拉风
D.油耗除了和车辆本身有关，还和驾驶习惯、路况都有比较大的关系，实测高速或郊区工况大约7L左右
A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础
B.由总体规划和各种业务计划构成
C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化
D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标
A.从患者与护士开始接触时开始
B.主要任务是护患之间建立信任关系
C.主要任务是护理人员通过实施护理措施帮助病人解决健康问题
D.护士通过观察、询问、评估病人，收集资料，确认健康问题
E.病人根据护士的言行逐渐建立对护士的信任
A.体贴与理解，建立信任
B.每天进行心理疏导至少6小时
C.建立和谐的护患关系
D.充分尊重老年人
E.加强沟通与交流
