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[判断题]

岗位责任制中的定岗指的是在岗位管理中,为便于劳动组织而建立各种相应的岗位制度和行为规范。()

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第1题
定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称,定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位,定编是设计
从事某个岗位的人数。()

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第2题
对能够胜任某个岗位的人员素质提出要求,这是指人力资源管理三定中的()。

A.定岗

B.定编

C.定员

D.定量

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第3题
关于建造师与施工项目经理的说法,正确的是()。

A.取得建造师注册证书的人员就是施工项目经理

B.建造师是管理岗位,施工项目经理是技术岗位

C.大、中型工程项目施工的项目经理必须由取得建造师注册证书的人员担任

D.建造师执业资格制度可以替代施工项目经理岗位责任制

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第4题
教师聘任有着严格的程序,主要包括哪些?()

A.根据工作需要设置专业技术岗位

B.在定编定岗的基础上确定职务结构

C.颁发聘书

D.聘任

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第5题
幼儿园通过定岗定责、定员定编,实现人尽其用,体现了()是管理中最具能动性的关键的因素
幼儿园通过定岗定责、定员定编,实现人尽其用,体现了()是管理中最具能动性的关键的因素

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第6题
下列内容描述正确的为()。

A.冷却水系统在维护保养或日常管理中,清理进水口和填料上的杂物指的是冷却塔设备部件/物料

B.冷却水系统在维护保养或日常管理中,清理进水口和填料上的杂物指的是冷却水泵设备部件/物料

C.冷却水系统在维护保养或日常管理中,清理进水口和填料上的杂物指的是冷却水补水泵设备部件/物料

D.冷却水系统在维护保养或日常管理中,清理进水口和填料上的杂物指的是冷却水系统设备部件/物料

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第7题
岗位责任制是确保保密工作落到实处的重要保证。无论是在涉密岗位工作的人员还是在非涉密岗位工
作的人员,都有义务保守工作中知悉的国家秘密。()

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第8题
在社会主义市场经济条件下,企业急需要有()的人才,那些不胜任岗位需要的职工在企业严格实行定岗、定员制度的情况下必会裁剪下来

A.真情实意

B.憨厚老实

C.真才实学

D.纸上谈兵

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第9题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是()、()和()。

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

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第10题
按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征,先将全部岗位划分为若干个大类。然后在划分大类的基础上,再进一步按每一大类中各种岗位的性质和特征,划分为若干种类。最后根据每一种类中反映岗位性质的显著特征,将岗位划分为若干小类。这指的是()。

A.岗位分析

B.岗位测评和列等

C.岗位分类

D.岗位测评

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第11题
下列机械伤害事故原因中,属于管理缺陷的有()。

A.安装程序不符合规范

B.未建立设备管理制度

C.自身存在制造质量缺陷

D.安全保障体系不健全

E.岗位责任制不落实

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