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[单选题]

护理人员的内部调配、晋升及奖惩等由()负责,上报人力资源部、财务科备案

A.科室

B.护理部

C.主任

D.护士长

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B、护理部

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第1题
各科室护理人力配置应符合护理人力资源配置的原则和标准,根据()等情况由护理部统一安排调配,护理部有权调配任何护理人员,全院护理人员必须服从护理部安排

A.病人数量的动态变化

B.护理工作量动态变化

C.护理生理体征变化

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第2题
护理部门的医院感染管理职责与落实包括()

A.协助组织全院护理人员预防、控制医院感染知识的培训

B.监督指导护理人员落实医院感染预防与控制包括消毒与隔离等的制度及措施

C.当发生医院感染暴发时,根据需要进行护士人力调配

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第3题
遇突发事件、紧急状况下,短期内需要在全院调配护理人员应急支援时,由()调动人力

A.护理部

B.科护长

C.大科护长

D.病区护士长

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第4题
科室护士长和护士要有全院一盘棋的观念,当某病区由于疾病、意外、紧急状态、批量抽调等造成护理人员严重不足时,需要补充病区护理人员。科室可以拒绝护理部的调配()
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第5题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》对员工的奖励中,晋升晋级是指在符合基本条件的基础上,优先晋升晋级专业等职务。()
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第6题
以下何种行为绩效考核结果定为D档或E档()
A.在办公场所寻衅滋事的,包括但不限于谩骂、侮辱、威胁他人,制造噪音,发生肢 体冲撞等B.通过自媒体或借由其他媒体渠道制造、传播非公司官方渠道或授权许可发布的有关 公司的负面言论和信息,或制造、传播影响公司及他人声誉的谣言,包括但不限于将公司不 安全事件、内部处理通报、个人或他人薪酬信息等转发社交媒体平台C.泄露公司商业秘密D.拒不执行或者擅自改变公司和上级工作部署、决定,或者不服从组织任免、调配、交流或者工作安排
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第7题
报告不良事件,符合奖惩措施的有()
A.报告内容不作为对报告人、所涉及人员和部门的处罚依据

B.若不良事件构成医疗事故、已经产生赔偿或给医院造成不良社会影响的事件当事人,按照医院有关规定予以处罚。当事人按时主动报告不良事件的,可酌情予以从轻处罚

C.通过网络每报告一例医疗质量安全(不良)事件,按照医院质量奖惩规定奖励个人20元

D.对于瞒报、漏报、谎报、缓报Ⅰ级、Ⅱ级事件的科室和个人,视情节轻重予以责令限时补报,提交整改报告,公开通报批评,取消评优评先,暂缓晋升、晋级,低聘,暂停执业等

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第8题
公务员考核是公务员管理的基础环节,是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据,并可分人事决策科学化和改进人事制度提供指导。()
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第9题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,员工在处分期间不得(),不得(),不得(),不得()等,受处分后薪随岗变。

A.晋升职务、岗位等级

B.晋升工资

C.评先评优

D.列入后备干部人选

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第10题
日常生产用车由各生产部门内部安排,工作时间内发生应急情况需要抢修时,抢险用车由所属中心部门调度向该线路行调提出申请,该线路行调向后勤服务中心汽车总调度统一调度、调配派出抢险司机及机动车辆()
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第11题
按照湖南省妇幼保健机构绩效考核实施方案要求,要强化考核结果的应用。考核结果将与()等挂钩,作为()的重要依据

A.妇幼保健机构政府财政补助

B.薪酬总体水平

C.负责人晋升和奖惩

D.机构等级评审

E.妇幼保健特色专科建设

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