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[单选题]

因周末或节假日期间临时安排出差,而导致差旅人员在假期结束后不能正常出勤的,需由其直接上级于上班后的()

A.1个

B.2 个

C.3 个

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A、1个

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第1题
医疗行为过程中的工作人员,因意外情况不能继续完成其工作,需安排人员紧急替代。正常工作日:如因科室工作繁忙而人员不足,或值班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时,由其他工作人员替代完成;若后者没有能力完成该诊疗操作,则需向科主任报告,请求调派相应人员替代:如有必要,可报医务科协调解决。节假日值班:如因人员不足或值班人员因意外情况不能坚持完成工作时,值班人员应联系二线班人员接替,并报告科主任:如有必要可报告总值班协调解决()
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第2题
周末、节假日及商场大型促销活动期间,商场可临时增派优秀导购员、楼面主管于一楼大门入口处(前厅)做相应顾客接待、解答工作,要求增派人员()

A.导购员必须是上月度评选出的优秀导购员或优秀专卖店员工,且对商场品类、品牌分布比较熟悉

B.要求接待人员工装、工号牌、淡妆上岗,且配有商场统一制作的绶带

C.增派接待人员的接待时间为上午10:00-11:30,下午13:30-17:00,如中途需要换班,专卖店可自行调节人员安排

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第3题
无头件盘点()盘点一次。如遇三天或三天以上的假期时(如法定节假日),需在假期开始的前一天和假期结束后的第一天将所有快件分别盘点一次,以便各岗位人员及时了解无头件货量,提前做好工作应对安排

A.2天

B.1天

C.3天

D.2小时

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第4题
以下情况不可认定为加班的是()

A.经确定员工个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成,需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的

B.正常工作时间以外参加公司组织的培训及公共活动的

C.因工作需要(会议、公司接待、紧急任务、支援、突发事件处理等),由公司统一安排加班的

D.因安全、消防、假日等需要,临时安排或者根据制度安排值班的

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第5题
《神东企业文化中心(文体中心)员工考勤及请销假管理办法》规定:中心对员工加班实行控制管理,员工加班须填写《员工加班审批表》,经部室主任审签、分管领导审批后,员工加班同正常考勤一样,须电子签到、签退。原则上符合以下哪些情况可视为加班()

A.上级公司或中心安排的,在正常休息时间和节假日内承办协办重大会议、重要活动或体育赛事,或需在正常休息时间和节假日内不能间断,须连续完成的

B.突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须利用休息日、法定节假日加班紧急完成的

C.由中心统一调配,参加公司组织重要工作且在非自身岗位工作时间之外的

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第6题
对于法定节假日、年休假、婚假、病假、事假、产假、计划生育假、工伤假、调休等,某一种假期或多种假期合并连续休假超过()天(不含)的员工,将对部门的正常运作造成影响,休假期间公司有权安排人员代岗,员工返岗后由部门第一负责人重新核定其工作岗位

A.14

B.30

C.45

D.60

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第7题
发生医疗纠纷或医疗争议需要封存病历时,封存病历需要哪些人员在场()
A.(1)发生医疗纠纷或医疗争议需要封存病历时应当在医疗机构或者其委托代理人在场的情况下,对病历共同进行确认,签封病历复制件B.(2)开启封存病历应当在签封各方在场的情况下实施C.(1)原则上应在病案阅览室内使用,下列情况之一的,可按规定办理病案借出手续:[1]临床教学;[2]死亡病例讨论;[3]疑难病例讨论;[4]病人再次入院;[5]卫生行政部门的有关检查D.由主管医生和上级医生签字,报医务部批准同意、备案;夜间或节假日,由值班医生签字,报告上级医师,经医院总值班、医务部批准同意、备案E.输血严重危害(SHOT)指输血过程中或输血后发生的与输血有关的不良反应F.指在同一住院期间,因各种原因导致患者需进行计划外再次手术
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第8题
压疮高危患者科室需填报压疮危险因素评估情况登记表,在患者入院()小时内(如遇节假日则于正常上班后的第一天)将评估表电子版由护理质量管理系统上报护理部

A.12H

B.24H

C.48H

D.72H

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第9题
值班人员因出差、病休、年休等不能值班时,应该()

A.直接不值班

B.告诉行政部,让行政部不安排值班

C.在参加值班的人员中自行衔接替班或交换班次,报行政部备案,但不得影响正常排班顺序

D.坚持值班

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第10题
大额取现预约管理功能(新),网点每日日结须重点检查和处理中间状态(状态为:“待受理”、“待电话回访”;操作为:“未提交”)的预约,且在修改预约状态后须操作提交并发送短信,使客户及时掌握受理结果。周末或节假日轮休的网点,应在上班后的第一个工作日班后检查和处理中间状态的预约,以免长时间未处理网点轮休期间的客户预约()
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