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[多选题]

作为一名被管理者(员工)以下那些选项是应该自己做到位的()。

A.执行任务

B.分配资源

C.使用资源

D.为个人目标负责

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第1题
:情感激励法是通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法效果的一项是()。

A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省

B.职工的思想和行为得到领导赞许,产生了继续坚持F去的情绪

C.一名员工在大会上指责经理,他因此被人讽刺打击,感到很无奈

D.经理对职工在工作时间谈家常置若罔闻

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第2题
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义,以下不属于冗余设计的是:

A.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12-15人

B.某公司每年都会招一批大学生,让他们在各个岗位实习,作为储备干部培养

C.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班

D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人

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第3题
人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分,其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中,下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是()。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第4题
近来的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。
这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪项如果为真,则最能削弱以上结论?

A.平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。

B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。

C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳。

D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长。

E.在拥挤、不舒适的环境中,同事的压力妨碍员工的工作。

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第5题
你作为一名HRSSC员工,现在需要你调研一下企业员工对HRSSC服务质量的满意程度,你会采用什么调研方式()

A.随机抽取员工进行单个问题调研

B.由项目部门经理负责统计问题

C.找董事会成员进行访谈

D.向全体员工发放问卷调研

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第6题
Konstaintin Stanislavski那种受到公众赞扬的训练演员的方法,来自于他本人作为一名年轻演员时的
笨拙表现和受到的戏剧中的陈词滥调的伤害。必须从Stanislavski个人为从陈腐的姿势、反复尝试的嗓音语调和标准的感情模式的诱惑中解脱出来进行的研究中去理解该方法。尽管他在美国的追随者有过要求,但这位俄国导演从未打算写一本对表演问题提出严格的解决方法的教科书。从以上作者关于Stanislavski方法的陈述中可以推出以下关于表演的哪个观点?

A.表演是自发的情感表达,系统化的训练通常会破坏它。

B.他的一些在美国的追随者在使用该方法时,使其丧失了灵活和富于探索的品质。

C.Stanislavski方法主要对那些需要克服表演中的造作和不成熟的年轻演员有用。

D.实际上,年轻演员唯一需要的一条建议是,他们必须系统地克服表演戏剧中的陈词滥调。

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第7题
根据业务需要,公务卡发卡行应指定一名营销人员作为公务卡业务联系人。()
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第8题
测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重称为权重,其数量表示即为权数。在以下选项中,()是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的比重值,常常表现为百分比、小数等

A.绝对权数

B.相对权数

C.客观权数

D.主观权数

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第9题
智慧庭审三合一法庭包含以下那些选项()。

A.互联网法庭

B.内网本地智慧法庭

C.互联网本地法庭

D.内网远程法庭

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第10题
将下列选项中的词语依次填入各句横线,最恰当的一组是()。①有些企业在《劳动合同法》实施以前,开始着手解除那些工龄即将满十年的员工的劳动合同,以未来的经济补偿风险。②广西某饮食服务公司由于狠抓管理,杜绝铺张浪费,三个月下来,仅办公经费一项, 就了五十万元。③北京市知名食品企业与北京市食品研究所,历时近两年,研发了200 多个样品,并从中出第一批“新北京特产”。

A.规避结余遴选

B.回避节余遴选

C.规避节余筛选

D.回避结余筛选

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第11题
以下选项中,不属于需求监控的成功因素是:()

A.项目管理计划一开始就应包含需求管理计划

B.需求作为关键绩效指标时,即使达不到阈值,可以适当调整标准以满足商业需要

C.对关键需求进行识别和标记,并持续监督

D.需求管理计划应包含项目基准的监控过程对需求基准的应用

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