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[单选题]
企业组织结构不同、规模不同，劳动与人力资源管理事务分工不同，台账的种类、科目的粗细等也会存在比较大的()。
A.差异
B.区别
C.争议
D.分歧
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A.差异
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C.争议
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A.按劳分配的实现程度与企业的经营成果联系在一起
B.按劳分配与按资分配是结合在一起的
C.按劳分配要贯彻效率优先、兼顾公平的原则
D.贯彻按劳分配会使一部分企业先富起来
A.贯彻按劳分配会使一部分企业先富起来
B.按劳分配与按资分配是结合在一起的
C.按劳分配要贯彻效率优先、兼顾公平的原则
D.按劳分配的实现程度与企业的经营成果联系在一起
A.中国的户外广告公司有数万家之多，非常分散，但有的能把这些分散的公司集中到一起，形成优势后再来策划销售
B.当年牛某从某公司黯然出局时，除了其所经营的各种关系，剩下的只有“老骥伏枥，志在千里”的悲怆与勇气
C.在当今强调速度和规模的时代，某企业考虑最多的是潜在坐标共享、共同创造超值、交换价值各得所需等
D.某公司对员工进行专业培训，苦于找不到老师，正好老总的一个同事提供了一公司培训部经理的电话，经联系后如期完成了培训任务
A．按劳分配与按资分配是结合在一起的
B．贯彻按劳分配会使一部分人先富起来
C．按劳分配的实现程度与企业的经营成果联系在一起
D．按劳分配要贯彻效率优先、兼顾公平的原则
A.战略不同，要求开展的业务活动也会随之不同，从而会影响部门设置
B.不同战略有不同的重点，会影响各部门与职务的相对重要性及相互关系
C.A和B都对
D.A和B都不对
A.基础组织
B.基层组织
C.人事组织
D.劳动组织
