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[填空题]

目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（）原则。

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第1题

权变理论认为，管理者应该根据（）变化对组织进行相应地调整，使组织与外部环境相适应，从不存在一成不变的转变为适应所有情况的、最理想的管理理论和方法。

A.内部现状

B.可交付成果

C.环境变化

D.关键人物

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第2题

面部皮肤护理的操作程序不是一成不变的，应根据()及护理的目的而做合理的调整。

A.顾客的要求

B.顾客的消费金额

C.顾客的皮肤状况

D.化妆品的品牌

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第3题

保密事项范围不是一成不变的。实施条例第八条规定，保密事项范围应当根据情况变化及时调整。（)

保密事项范围不是一成不变的。实施条例第八条规定，保密事项范围应当根据情况变化及时调整。()

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第4题

机构应根据经营管理、外部环境、监管法规、洗钱风险状况等因素的变化，及时调整自评估指标和方法。对于风险较高的领域，可以缩短自评估周期，提高自评估频率。()

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第5题

在焚烧炉运行过程中，“三段”的长度不是一成不变的，而是需要根据垃圾的水分、成分的变化调整的。（）

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第6题

童话是一元次的，它呈现一个幻想的世界;幻想文学则是多元次的，其结构不是一成不变的，其人物性格也更加丰满，故事的叙述形态也发生了很大变化。（)

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第7题

税收管理方式包括的含义为（）。

①税收管理方式与税收管理目标相适应②税收管理方式与履行税收管理职责相关，既包含与开展纳税服务相关的方式、手段、措施，也包含与开展税收执法活动相关的方式、手段和措施③税收管理方式不是一成不变的。

A.①②③

B.②③

C.①②

D.①

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第8题

新型的职业生涯呈现出如下特点()。

新型的职业生涯呈现出如下特点（)。

A.职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得心理上的成功

B.员工要不断开发新的技能，而不是仅仅依赖一成不变的旧知识

C.职业是无边界的

D.职业是有边界的

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第9题

PZB通过研究发现,容忍区的位置不是一成不变的,其上限(理想服务水平)和下限(适度服务水平)具有不同的变化弹性。一般情况下,容忍区的上限比下限更不易发生变化:理想服务水平变动幅度比较小,发生变化的趋势通常是向上变化;而适度服务水平发生变化的灵活性大,且可上可下,方向不定。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

下列语序的排列，最恰当的一项是（）①但是这些优秀并非万能，也不是一成不变的。②客观情况、周围环境即使发生一丁点儿变化，优秀也可能变成劣势。③一个人的知识、能力优势都是后天点滴积累的结果。④如刻舟求剑，麻痹大意，更可能发生逆转，最终导致失败。⑤因此，不能让经验主义冲淡了规律。麻痹思想遮挡了双眼，从而败在了优势上

A.②⑤①③④

B.③①②④⑤

C.③①④②⑤

D.②⑤④①③

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第11题

心理健康的规定不是一成不变的，它可以随着社会及个体的变化不断调整。心理平衡表现为没有欲望和观念的冲突，没有紧张、焦虑、畏缩等不良情绪反应。心理健康就是人通过不断的心理活动，把由于种种原因造成的心理失衡调适为心理平衡的状态。这段文字意在表明：

A.心理活动和心理健康都是动态的

B.只要心理不平衡肯定心理不健康

C.心理平衡是心理健康的重要表现标志

D.心理健康的标准是相对的

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