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第2题
十七、严重违反单位考勤制度的行为有（）
A.一个月内累计迟到、早退超过8次（含）以上者
B.代他人打卡或接受他人代打卡者累计三次（含）以上的
C.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者
D.违反公司考勤制度年度内累计记大过2次或者记大小过累计5次者
第7题
以下关于员工迟到、旷工的处理方式错误的是（）
A.员工迟到，前3次每次扣50元，第4次及以上每次扣100元
B.员工旷工1天扣发2日工资
C.员工一个月内迟到、早退累计超过5次（含5次），将给予通报批评
D.试用期/实习期员工一个月内迟到、早退累计超过4次（含4次），将终止试用/实习
第8题
员工有下列情形之一，经查证属实或有具体事证，给予"警告”一次处罚，适用范围包括（）
A.一个月内，迟到/早退/漏打卡达4次者（不含2次免签卡）
B.迟到或早退，故意不打卡，第1次给予警告一次处罚（从员工入职之日起开始累计）
C.连续旷工＜0.5天，或当月内累计旷工＜1天
D.上班时间擅白离岗:20分钟≤离岗时间＜30分钟
第9题
关于下列说法中，错误的选项是（）
A.在正常的工作日，迟到/早退30分钟以内的，按30元/次的标准扣款
B.在正常的工作日，迟到/早退30分钟（含）以上不到半天的按60元/次扣款
C.迟到/早退半天以上的，按旷工一天论处，旷工一天扣罚500元
D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天，视为自动离职
第10题
根据考勤管理制度，公司实行全员考勤，所有员工都须打卡且有记录。 员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过（）次，超过次数的，每忘打卡一次须申请事假流程，按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内，扣款（）元/次，月度内每增加一次扣款额增加30元。 当日迟到/早退钟~4小时（含），按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理
A.1,20
B.2,20
C.3,30
D.4,30
第11题
下列哪些情况下，公司有权直接解除劳动合同（）
A.一个月内迟到超过5次（含）以上，或一个自然年度内累计迟到20次（含）以上，其中试用期员工一个月累计迟到3次（含）以上
B.一年内事假累计超过30天（含）以上
C.故意损坏、撕坏公司公开、张粘及发送各种通告、通知及其他文件
D.故意泄漏重要商业秘密者
E.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者
