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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

休假3天以上需至少提前()进行请假申请,便于上级合理安排员工休假期间的工作

A.3天

B.5天

C.一周

D.10天

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C、一周

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第1题
请假 3 个工作日及以上,需至少提前()申请,由其直接上级和人力资源部门审核、隔级领导审批后方可休假。(分值:)

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第2题
当要申请3天以上的休假,需提前通一个月过钉钉提交《请假申请单》()
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第3题
以下哪些考勤规定是对的()
A.必须本人面部识别打卡,每天上下班各考勤1次B.当天非全天请假、出差、外出的,上班后离岗的可不用打卡,直接离开C.外出、出差、请假、调休等需要至少提前0.5天提交申请D.员工因患病需停止工作治疗的,连续3天(含)以内的须提供公立医院休假诊断证明(盖公章)收费单据等;超过3天的须提供三甲医院休假诊断证明(盖公章)或住院证明、收费单据等
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第4题
因特殊情况需调换班次(允许每月两次)或请假的,须至少()以()方式向数据中心负责人申请,同意后方可调换班或休假

A.提前一天,电话

B.提前一天,微信

C.提前三天,短信

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第5题
请假调休申请人必须至少提前在钉钉上申请,审批通过后方可休假,如特殊情况无法提前申请,需电话告知部门/项目部负责人,且在半小时内在钉钉提交申请完成审批手续。 严禁先休假后补申请手续,否则按旷工处理()

A.一天

B.两天

C.三天

D.四天

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第6题
员工必须提前至少多少天进行计生备案后在GIO流程上提出请假申请,待请假流程完结后方可休假()

A.4周

B.3周

C.2周

D.1周

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第7题
员工一次性请假5天以上的,至少需要提前多长时间来申请()

A.3天

B.5天

C.10天

D.7天

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第8题
一般请假至少提前申请,特殊长假(产假、陪产假)需提前报备上级领导及人事行政部()

A.3天,1个月

B.1天,1个月

C.1天,2个月

D.3天,2个月

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第9题
员工因私事需请假处理的,可请事假;所有达()天以上的长假(除工伤假外)需最少提前3天提交请假单经部门审核后(不影响工作外),提交至人力资源部批准后方可休假

A.两天

B.三天

C.四天

D.五天

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第10题
(考勤规则)以下考勤与休假规则正确的有哪些()

A.每月3次考勤差异处理,次月2日前需完成考勤异常流程

B.调休、补休、请假均需走流程,至少提前1天完成流程

C.员工晚于规定上班时间到岗、且超过30分钟(含)将视为迟到

D.连续旷工3天,公司除旷工标准罚款外,还将与其解约

E.漏打卡、无故不打卡均视为旷工

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第11题
以下关于事假的描述,正确的是()

A.因私人事务,必须由本人处理的,可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后,再申请事假

B.事假需至少提前1天提出钉钉申请,审批通过后方可休假

C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时,审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行,员工应服从安排

D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的,累计期限每超过2天,试用期顺延2个月

E.事假休假最小单位为半天,不足半天的按半天计

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