题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
公司出台了很多新的制度，小赵对此非常不满，经常抱怨和身边的同事吐槽，不符合哪条价值观（）
A.客户第一
B.团队合作
C.学习成长
D.拥抱变化
答案
D、拥抱变化
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A.客户第一
B.团队合作
C.学习成长
D.拥抱变化
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请仔细阅读本案例，回答下列问题。
(1)职工代表大会可以行使一下哪些职权()。
A、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。
B、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
C、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
D、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。
E、股份制公司中，审议分红送配方案。
(1)职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。()
A、2年
B、4年
C、6年
D、8年
A.公司未按要求履行合同的必备条款
B.以徐某与B公司签订的劳动合同为准
C.徐某的行为正确维护了自身合法权益
D.徐某与A公司所订合同不得随意变更
A．鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也，二者不可得兼
B．明明最近得了龋齿，牙痛得非常厉害，可是他又不肯去医院医治，因为他害怕治疗牙齿带来的疼痛，他觉得左右为难
C．小赵想要换工作，新工作会获得更高的收入，但是工作环境会有些不适应；如果留在原单位，尽管收入差些，却又习惯了工作环境和即将升职的机会，小赵觉得难以抉择
D．很多刚进入大学的新生都会面临一个进退两难的选择，即要不要加入学生社团。如果加入学生社团就会得到锻炼的机会，可是他们又怕占自己太多学习的时间
A.您的心情我能理解;我尽快想办法给您解决，好吗
B.感谢使用/关注电信产品
C.请您相信我们公司
D.不可能
问题一、绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用？人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作？
问题二、经过绩效面谈后刁、王感到不安和苦恼，导致这样的结果其原因何在？
问题三、怎样做才克服这问题的产生？
A.知识的创新提供新的思想和方法
B.制度的创新促进公平正义，推动社会进步
C.文化的创新促进文化的交流互鉴
D.技术的创新促进生产力发展，增加社会财富
1.在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。
A.整体性
B.多维性
C.整体性和多维性的有机结合
D.均衡水平
2.陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈总这种表达对工作不满意的方式属于（）。
A.破坏性的和积极的
B.建设性的和积极的
C.破坏性的和消极的
D.建设性的和消极的
3.陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。
A.破坏性的和积极的
B.建设性的和积极的
C.破坏性的和消极的
D.建设性的和消极的
4.该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。
A.破坏性的和积极的
B.建设性的和积极的
C.破坏性的和消极的
D.建设性的和消极的
A.沟通过程中给到家长足够被重视的感觉可以有效遏制家长情绪的负面发展，每个家长都是你的独一无二
B.你永远都不是家长的对立面，家长来电投诉只是对公司感到不满，不是针对于你个人
C.对于问题的处理要始终保持内心的冷静客观，言语上的温暖如春，不要把自己列为家长的假想敌，牢记这一点之后，很多问题你再去看可能会有一种新的感悟
A.清楚既然是智囊会议，就应畅所欲言
B.视情况谈谈自己对一些重要问题的看法
C.及时提供资料，证明这些意见有失偏颇
D.直接打断这些发言以发表自己的反对意见
A.某公安人员骑车上街买东西时，与一人相撞，被撞者怒气冲冲，揪住公安人员不放，引起众人围观，严重影响了交通秩序
B.某检察院检察员小刘在侦查一起贪污案时，被该案嫌疑犯吴某的家属围攻、谩骂、殴打，并扬言若继续调查就将小刘家的房子砸烂
C.某公司会计叶某被告犯有贪污罪，检察人员到叶某公司查账，检察员杨某因为生气将一本账本的封页撕碎了，叶某公司的经理对此十分不满，与杨某争吵并收回了账本
D.胡某是一名个体户，因偷税而被罚款，为此胡某非常痛恨税务干部。一天胡某纠集了几个流氓，找到税务所干部董某家，将其家的门窗玻璃全部砸碎后扬长而去
A.未及时上门安装
B.虚假改约
C.服务态度不好
D.承诺没有兑现
