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[单选题]

企业绩效考核就是对企业生产任务在數量。质量及()等方面完成情况的考核。

A.产量

B.效益

C.效率

D.效果

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第1题
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及效益等方面完成情况的考核。()
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第2题
目标管理就是企业和员工先共同建立一套完全量化的绩效考核目标,到期后再对目标完成情况加以衡量的绩效考核方法。()
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第3题
我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义务有:()。

A.按质、按量完成生产任务和工作任务

B.学习政治、文化、科学、技术和业务知识

C.遵守劳动纪律和规章制度

D.保守国家和企业的机密

E.获得相应的劳动报酬

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第4题
()是企业在一定周期对目前现有供应商进行实绩综合评判的过程。

A.供应商开发选择评价

B.供应商绩效考核评价

C.供应商合作改进评价

D.供应商督促改进评价

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第5题
在绩效考核的目标管理法中,()。

A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标

B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序

C.目标必须全部是可量化的,不能有主观评定指标

D.目标的制订是由下而上完成的

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第6题
前勤岗位连续两个月,业绩目标达成率低于85%或绩效考核量表平均成绩在以下,则从第三个月,底薪下调15%,执行一个月;如果第三个月仍不达标,企业将考虑对其进行免职处理()
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第7题
从资源视角重新将“利”定义为()可用资源质与量,将“义”定义为()可用资源质与量,构建起“天人合一”“义”“利”关系图。

A.社会、组织/企业

B.组织/企业、社会

C.社会、社会

D.组织/企业、组织/企业

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第8题
培训评估标准就是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值判断的唯一尺度。()
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第9题
简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。(1)绩效考核是企业聘用人员的依据。
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第10题
社会主义市场经济不同于资本主义市场经济的基本点是()A.存在计划调节 B.受到法律法规

社会主义市场经济不同于资本主义市场经济的基本点是()

A.存在计划调节

B.受到法律法规制约

C.剩余价值和利润在质上相同,在量上相等

D.剩余价值表现为全部预付资本的产物,利润是可变资本的产物

C.企业是市场的主体

D.市场经济与社会主义基本制度相结合

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第11题
()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统。

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

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