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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

你刚新任一个职位,以前这个职位的主管较少参与徒弟的事务,而徒弟多数情况下能够自己处理事务,并保持和谐,面对你布置的新任务他们显得有些信心不足()

A.以明确的态度来指导他们的工作

B.让他们参与决策,并刺激他们作出一些贡献

C.和他们讨论过去的表现,并要求按新程序工作

D.顺其自然

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D、顺其自然

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第1题
您刚新任一个职位,以前这个职位的主管较少参与下属的事务;而下属多数情况下能够自己处理事务,并保持和谐;面对您布置的新任务他们显得有些信心不足()

A.以明确的态度来指导他们工作

B.让他们参与决策,并刺激他们做出一些贡献

C.和他们讨论过去的表现,并要求他们按新程序工作

D.顺其自然

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第2题
你刚好被聘为部门主管,你知道还有几个人关注这个职位,上班的第一天,你会()

A.把问题记在心上,但立即投入工作,并开始认识每一个人

B.忽略这个问题,并认为情绪的波动很快会过去

C.找个别人谈话,以确认哪个人有意竞争此职位

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第3题
你部门刚好有一个管理职位的空缺,你认为自己可以胜任,你会()

A.当仁不让,积极争取

B.等上司钦点

C.有得做就做,没得做就算了

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第4题
假如领导需要一位贴身秘书,而你和你的一个非常要好的同事都想上任,此时你会()

A.主动退出,朋友的友谊是非常重要的

B.客观地展示自我能力,不计较竞争者的亲疏远近

C.劝导朋友成全自己,因为这个职位对自己非常重要

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第5题
你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

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第6题
你个人有什么目标,结合所报考的职位,说一下你是否能够胜任这个职位?

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第7题
张刚是公司技术部的副经理,今年50岁,在公司工作了整整12年,从普通的技术员做到目前的职位,他
工作勤奋,技术过硬,也有一定的管理能力,今年,张刚参加了公司内部竞聘的选拔,申请了技术部经理的职位,由于有其他竞争者技术能力和管理能力都比其更胜一筹,张刚竞聘未能成功,根据公司规定,参加内部竞聘上岗的年龄不得超过40岁,张刚未来在公司晋升的可能性已经不大。请问:张刚目前处于职业生涯哪个阶段,面临哪些困境结合你的学习,你认为应当怎样帮助他进行自己的职业生涯规划。

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第8题
不值得定律最直观的表达为:不值得做的事情,就不值得做好。这个定律反映出人们的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情,往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小,即使成功,也不会觉得有多大的成就感。根据上述定义,下列没有体现“不值得定律”的是()

A.刚进单位的小武觉得总被分派扫描、打印、复印等打杂的活,没有任何技术含量,于是对工作越来越不上心了

B.小洁总是抱怨工作重复机械、毫无意义,结果进公司三年了都没有晋升,而同期的职员都已经做到了主管职位

C.小敏找了一份实习的工作,领导给他分配工作时他总是拖延完成,同事问他原因时,他总说,一份实习何必那么认真

D.小琪是一名会计,她认为自己的工作很容易学,但数据太多,于是总是小心翼翼地核对并进行阶段性的总结

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第9题
为防止利益冲突,国会可以禁止政府高层官员在离开政府部门后三年内接受院外游说集团提供的职位。然
而,一个这种类型的官员得出这样的结论,这种禁止将阻止高层政府官员在这三年里谋求生计。

这个官员的结论,从逻辑上讲,依赖于以下哪一项假设?()

A.院外游说集团主要是那些以前曾担任过政府高层官员的人

B.当政府低层官员离开政府部门后,他们一般不会成为院外游说集团成员

C.离开政府部门的政府高层官员只能靠做院外游说集团成员来谋生

D.目前只允许离开政府部门的政府高层官员为院外游说集团_丁作三年

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第10题
用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()

A.你为什么申请这个职位?

B.你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?

C.你为什么想加入本公司工作?

D.你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

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第11题
了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来,从而使其他人能了解这个职位的过程是指()。
了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来,从而使其他人能了解这个职位的过程是指()。

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