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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

设置了员工回访提醒，为什么员工没有收到提醒呢（）

A.1、没有添加跟踪员工

B.2、员工没有关注伊智软件公众号并绑定系统账号

C.3、员工没有下载伊智商家版并登陆系统账号

答案

C、3、员工没有下载伊智商家版并登陆系统账号

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第1题

下列日志描述不正确的是（)。

A.日志中能发红包

B.PC端编辑的日志支持实时保存但是手机上不支持

C.日志手机上有定位但是电脑上没有定位

D.日志能设置提交规则提醒员工发日志

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第2题

9月28日，该公司的吴先生人住酒店。由于没有预订，又不能出示该公司的介绍信，更没有证明吴先生是该公司员工的证件，总台接待员告诉他不能享受该公司合同价，吴先生不同意。经协商，杨小姐同意按当日酒店优惠价入住，待收到公司订房传真或有能证明是公司员工身份的证件后，再更改房价。吴先生入住后，总台立即与公司取得联系，公司于第二天向酒店传真了公司订房合同和有关吴先生是该公司员工的情况说明。酒店也将吴先生的房费由优惠价调整为合同价，并通知吴先生。结合案例，论述酒店如何应对偶发事件。

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第3题

反向诱导是指政府、媒体等主体所采取的措施或者宣传活动，在实际的社会生活中不但没有收到预期的效果，反而导致了与预期相反的社会现象大量出现。根据上述定义，下列属于反向诱导的是（）。

A.某影院为了让观众摘下帽子，在银幕上打出通告：“本院允许老年人戴帽观赏。”结果通告一出，许多观众纷纷摘下了帽子

B.某单位要求员工统一着装，结果招致单位很多女员工的强烈反对，最后只好不了了之

C.高温季节供水相对紧张，某市自来水公司贴出告示，告知市民近期不会停水，结果导致很多市民在家中大量囤水备用

D.某电视台播放预防心理疾病的讲座，很多市民对号人座，觉得自己得了心理疾病，纷纷打电话咨询

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第4题

为什么我们的员工一定要有健康证才能上岗（)。

A.法规要求,如果没有健康证,餐厅会被处罚或罚款

B.因为能保证操作加工人员都是健康的,这是对食品安全的保障

C.员工没有健康证上岗可能会被卧底媒体曝光,风险很大

D.以上都是

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第5题

上课时，老师发的题目学生没有收到怎么办（）

A.提醒学生，点击教室重新收取按钮，就可以重新获取一下题目了

B.点击工具栏…的求助文档的重新获取按钮，可以重新获取一下题目

C.收不到题目，就没有办法了

D.本次题目是用户进入教室前发的，进入教室时老师还没有收题目，进入教室之后用户可以收到本题，进行作答

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第6题

：为什么领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清楚的事情，因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的，而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是（）。

A.效率低下，领导之过？

B.团结意识亟待增强

C.员工培训，岂容忽视？

D.做领导易，做“教练”难

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第7题

为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情，因为有很多知识和方法是“只可意会，不可盲传”的，而从更深层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是()。

A.效率低下，领导之过？

B.团队意识亟待增强

C.员工培训，岂容忽视？

D.做领导易，做“教练”难

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第8题

为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情，因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的。而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是：

A.效率低下，领导之过？

B.团队意识亟待增强

C.员工培训，岂容忽视？

D.做领导易，做“教练”难

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第9题

张丽要么向公司请假并在一年以后回公司，要么辞去她现在的工作，除非她收到了某个名牌大学的为期一

年的奖学金，否则她不会这样做。如果公司没有发现她收到奖学金的话，那么将准许她请假，否则将不给予批准。因此，张丽不会辞去公司的工作，除非公司发现她收到了奖学金。上述论证必须假设以下哪项？

Ⅰ．公司不允许它的任何员工请假。

Ⅱ．如果公司允许请假，张丽就会请假。

Ⅲ．如果张丽被提供了奖学金，那么她必定辞去了在公司的工作。

A．仅仅Ⅰ。

B．仅仅Ⅱ。

C．仅仅Ⅲ。

D．仅仅Ⅰ和Ⅱ。

E．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

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第10题

关于公司流域物业服务板块提质增效工作，说法正确的是（）

A.增加人员岗位设置，降低员工队伍素质

B.完善制度管理体系，降低制度执行与考核标准

C.优化完善物耗量化标准，初步建立能耗量化标准

D.无需进行全面预算管理

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第11题

：为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情。因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的。而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文宇标题的是（）。

A.效率低下，领导之过

B.团队意识亟待增强

C.员工培训，岂容忽视

D.做领导易，做“教练”难

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