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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()主要是根据项目员工的培训需求、上级单位培训要求等编制,同时要考虑本项目的师资情况、资金问题。

A.培训指南

B.培训时间

C.培训计划

D.培训方法

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第1题
服务中心在推行标准化的过程中应该做什么()

A.关注集团OA公文,掌握集团及城市公司下发的最新标准,并及时获取

B.对项目品质进行自查,形成记录;反馈实施过程中的需求、建议和意见

C.组织项目员工进行培训,制定标准化提升方案并实施

D.参照集团下发的标准文件,组织项目主管根据项目实际对标准内容进行项目内部转化,完善本项目的服务标准及作业记录

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第2题
员工培训的目标主要是知识的传授和技能的培养。()
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第3题
知识开发需求分析的参与者包括()。
知识开发需求分析的参与者包括()。

A、人力资源部门工作人员

B、员工本人

C、员工的上级

D、有关项目专家

E、公司领导

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第4题
企业培训的对象主要是企业的员工,其培训目的、培训内容与学校教学系统的()与()都有很大的差异。

A.培训内容

B.培训目的

C.教学内容

D.教学目的

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第5题
在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是()。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第6题
企业对管理咨询方面的需求主要是哪2类()

A.企业优化管理的工具型需求

B.老板个人的社交型需求

C.核心员工的学霸型需求

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第7题
员工的行为可以预测,主要是表现在()。

A.想:价值认同

B.能:有能力完成

C.愿:与自己需求匹配

D.值:企业环境

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第8题
直营员工在知情情况下人脸识别造假/翻拍(主贷人/共签人/担保人等)需承担哪项后果()

A.解雇并扣除当月所有提成

B.扣除当月所有提成

C.销售上级对其进行培训

D.扣除涉事销售1000元

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第9题
绩效辅导贯穿于绩效计划制定到绩效改进的整个过程,由员工直接上级采取沟通的方式进行,是落实项目层级培训的一种有效形式。绩效辅导为强制性要求,每月辅导次数不少于()次

A.1

B.2

C.3

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第10题
人力资源的需求量主要是根据()来确定。

A.来应聘人员的优秀程度

B.上级人员的优秀程度

C.职务的数量和类型

D.工作的难易程度

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第11题
调查工作前的基础培训主要是针对作为一般的访问员应具备基础知识的培训,主要内容包括()

A.公司基本情况介绍

B.市场调查及访问的基础知识

C.调查项目主要内容

D.访问员基本工作要求

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