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更多“杜邦分析体系的核心指标是（)。”相关的问题
第1题
下列对杜邦财务分析体系计算公式的认识中正确的有()。
A.核心公式：净资产收益率=营业净利率×总资产周转率×权益乘数
B.营业净利率=净利润÷营业收入
C.总资产周转率=营业收入÷平均资产总额
D.权益乘数=平均资产总额÷平均所有者权益总额
第2题
下列等式中被称为杜邦等式的是（)。
A.资产报酬率=销售净利率×总资产周转率
B.权益净利率=资产报酬率×权益乘数
C.销售净利率=净利润÷营业收入
D.总资产周转率=营业收入÷资产平均总额
第3题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
A.奖惩管理
B.晋升管理
C.末位淘汰
D.绩效管理
第4题
下列表述中正确的是（)A、教学过程流程图浓缩了教学过程，层次分明，简明扼要，是教师课堂教学过程
下列表述中正确的是()
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A、教学过程流程图浓缩了教学过程，层次分明，简明扼要，是教师课堂教学过程的基本结构
B、过程与方法目标是有关过程与方法的要求，强调在实践过程中学习。“过程”，重在“亲历”。“方法”应是抽象的高度概括的，应伴随着知识的学习、技能的训练，情感的体验不能游离其外。
C、情感、态度与价值观目标是对学生对待事物的基本看法与倾向性的要求。
D、学生评价是衡量教学是否有效的重要指标，也是教学评价体系中的核心和重要内容。
第5题
作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出
。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。
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1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()
2.公司概况的培训属于业务技能培训。()
3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()
第7题
档案法规体系的核心是（)。A.《档案法》B.《浙江省实施档案法实施办法》C.《档案法实施办法》D.《档案法》
档案法规体系的核心是()。
A.《档案法》
B.《浙江省实施档案法实施办法》
C.《档案法实施办法》
D.《档案法》和《档案法实施办法》
第9题
下列关于管理用财务分析体系的公式中，错误的是（)。
A.净经营资产净利率=税后经营净利率×净经营资产周转次数
B.权益净利率=经营差异率×净财务杠杆
C.税后利息率=税后利息费用/净负债
D.权益净利率=净经营资产净利率+杠杆贡献率
第10题
唯物辩证法体系的实质和核心是（）。A.对立统一规律B.质量互变规律C.否定之否
唯物辩证法体系的实质和核心是（）。
A.对立统一规律
B.质量互变规律
C.否定之否定规律
D.世界的物质性规律
第11题
社会文化体系是物质文化、关系文化、观念文化的统一体,其中以价值观为内核的()文化是最深层的核心文化。
社会文化体系是物质文化、关系文化、观念文化的统一体,其中以价值观为内核的（)文化是最深层的核心文化。
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